Darstellung

Die Abteilung Arbeits- und Personalökonomik (Prof. Dr. Christian Pfeifer) untersucht vor allem mit mikroökonometrischen Forschungsmethoden die Verhaltensweisen von Individuen und Unternehmen. Es werden beispielsweise folgende Fragen analysiert:

• Wie muss eine anreizkompatible Entlohnung ausgestaltet sein?
• Können Firmen mit Hilfe von befristeten Beschäftigungsverhältnissen ihre Arbeitsnachfrage schneller anpassen?
• Welche Rolle spielt Fairness bei Beschäftigung und Entlohnung?
• Inwieweit sind geschlechtsspezifische Lohnunterschiede ökonomisch rational?
• Welchen Einfluss hat Alterung auf Beschäftigung, Entlohnung und Produktivität?
• Welche Effekte haben Kombilohnmodelle?
• Welchen Einfluss hat Sportbeteiligung auf den Bildungs- und Arbeitsmarkterfolg?