Leuphana Universität Lüneburg: course-schedule
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Course ScheduleCOURSE SCHEDULE

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Modulbeschreibung

Modulname:
28109000 Organisationspsychologie und Personalentwicklung
Angebot:
Vorlesung (2 SWS) und Seminar (1 SWS) zu Organisationspsychologie und Personalentwicklung
Inhalte:
Überblick über zentrale Theorien, Methoden und Praxiskonzepte der Organisationspsy-chologie und Personalentwicklung. Exemplarische Erprobung von Methoden.

Qualifikationsziele:
Konzepte und Methoden der Organisations- und Personalentwicklung kennen, in der Praxis anwenden und situationsspezifisch weiterentwickeln können.
Ziele:
Fachkompetenz:
Kenntnis der wichtigsten Theorien, Methoden und Praxiskonzepte der Organisationspsychologie und Personalentwicklung

Methodenkompetenz:
Fähigkeit zur Anwendung ausgewählter Methoden
Methodenkompetenz:
Sozialkompetenz:
Lernformen:
Vorlesung (2 SWS)
Seminar (1 SWS)
Lernmengen:
Pruefungsformen:
Dauer:
jährlich (SS)
Voraussetzungen:
Erfolgreich absolviertes Leuphanasemester und EWP II.
Sonstiges:

Veranstaltungen dieses Moduls:

Organizational Psychology and Human Resource Development - Major (Vorlesung)
Tripti Desai, Ullrich Günther
Termin/e:
wöchentlich | Donnerstag | 14:15 - 15:45 | 10.04.2012 - 03.05.2012 | W HS 2
Einzeltermin | Do, 10.05.2012, 14:15 bis Do, 10.05.2012, 15:45 | W HS 4
wöchentlich | Donnerstag | 14:15 - 15:45 | 17.05.2012 - 13.07.2012 | W HS 2
Einzeltermin | Do, 02.08.2012, 14:15 bis Do, 02.08.2012, 15:45 | W HS 3 | Klausur
Einzeltermin | Do, 02.08.2012, 14:15 bis Do, 02.08.2012, 15:45 | W HS 4 | Klausur
Einzeltermin | Do, 02.08.2012, 14:15 bis Do, 02.08.2012, 15:45 | W Aula | Klausur
Einzeltermin | Do, 20.09.2012, 14:15 bis Do, 20.09.2012, 15:45 | W HS 2 | Wiederholungsklausur
Inhalt:
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT Meeting challenges head–on and using and developing human resource effectively are critical to the success of any work organization. To work with people effectively, managers have to understand human behavior and the various systems and practices available to build a skilled and motivated workforce. This module is an introduction to organizational psychology, Human Resource Management and Development which involves all management decisions and actions that affect the nature of the relationship between the organization and its employees. Effective Human Resource Development creates a win-win relationship with employees by seeking the best fit between organizational and individual goals. The focus of the module is on the various Human Resource practices such as recruitment, selection, performance management, rewards, staffing and development. Today the role of HR managers is no longer limited to service functions such as recruiting and selecting employees and has assumed an active role in the strategic planning and decision making at their organizations. Besides, today every line manager is also an HR manager who has to effectively lead his/her team for that sustainable competitive advantage. Special emphasis will be placed on the Indian scenario and all topics will be looked at, additionally, from a non-Western perspective.
Ziel:
This module aims at making students understand how organizations can gain this sustainable competitive advantage through people. Students will also get insight into the competitive challenges faced by HR managers today.
SWS:
2
Zuordnungen:
Sonstiges:
The lecture will be taught in English. - Die Vorlesung wird in englischer Sprache gehalten.
Organizational Psychology and Human Resource Development - Minor (Vorlesung)
Tripti Desai, Ullrich Günther
Termin/e:
wöchentlich | Mittwoch | 10:15 - 11:45 | 10.04.2012 - 13.07.2012 | W HS 1
Einzeltermin | Do, 02.08.2012, 14:15 bis Do, 02.08.2012, 15:45 | W HS 4 | Klausur
Einzeltermin | Do, 02.08.2012, 14:15 bis Do, 02.08.2012, 15:45 | W HS 3 | Klausur
Einzeltermin | Do, 02.08.2012, 14:15 bis Do, 02.08.2012, 15:45 | W Aula | Klausur
Einzeltermin | Do, 20.09.2012, 14:15 bis Do, 20.09.2012, 15:45 | W HS 2 | Wiederholungsklausur
Inhalt:
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT Meeting challenges head–on and using and developing human resource effectively are critical to the success of any work organization. To work with people effectively, managers have to understand human behavior and the various systems and practices available to build a skilled and motivated workforce. This module is an introduction to organizational psychology, Human Resource Management and Development which involves all management decisions and actions that affect the nature of the relationship between the organization and its employees. Effective Human Resource Development creates a win-win relationship with employees by seeking the best fit between organizational and individual goals. The focus of the module is on the various Human Resource practices such as recruitment, selection, performance management, rewards, staffing and development. Today the role of HR managers is no longer limited to service functions such as recruiting and selecting employees and has assumed an active role in the strategic planning and decision making at their organizations. Besides, today every line manager is also an HR manager who has to effectively lead his/her team for that sustainable competitive advantage. Special emphasis will be placed on the Indian scenario and all topics will be looked at, additionally, from a non-Western perspective.
Ziel:
This module aims at making students understand how organizations can gain this sustainable competitive advantage through people. Students will also get insight into the competitive challenges faced by HR managers today.
SWS:
2
Zuordnungen:
Sonstiges:
The lecture will be taught in English. - Die Vorlesung wird in englischer Sprache gehalten.
Organizational Psychology and Human Resource Development [Major & Minor] [Group A] (Seminar)
Tripti Desai
Termin/e:
Einzeltermin | Fr, 04.05.2012, 10:00 bis Fr, 04.05.2012, 18:00 | R 114
Einzeltermin | Sa, 05.05.2012, 10:00 bis Sa, 05.05.2012, 18:00 | R 114
Inhalt:
Historische Entwicklung der Organisationspsychologie und ihrer Theorien. Verhältnis von Wissenschaft und Praxis. Arbeitsmotivation und –zufriedenheit. Führung. Kreativität und Innovation im Unternehmen. Organisationale Designs und ihre sozialpsychologischen Aspekte. Performance Management. Organisationskultur. Interkulturelle Unterschiede im organisationalen Verhalten. Personalentwicklung (PE): Ziele und Modelle betrieblicher PE. Bedarfserfassung. Gestaltung und Durchführung psychologischer PE-Seminare. Evaluation.
Ziel:
Vermittlung von Basiskenntnissen in zentralen Bereichen der Organisationspsychologie und Personalentwicklung
SWS:
1
Zuordnungen:
Organizational Psychology and Human Resource Development [Major & Minor] [Group B] (Seminar)
Tripti Desai
Termin/e:
Einzeltermin | Fr, 11.05.2012, 10:00 bis Fr, 11.05.2012, 18:00 | W HS 3
Einzeltermin | Sa, 12.05.2012, 10:00 bis Sa, 12.05.2012, 18:00 | W HS 3
Inhalt:
Historische Entwicklung der Organisationspsychologie und ihrer Theorien. Verhältnis von Wissenschaft und Praxis. Arbeitsmotivation und –zufriedenheit. Führung. Kreativität und Innovation im Unternehmen. Organisationale Designs und ihre sozialpsychologischen Aspekte. Performance Management. Organisationskultur. Interkulturelle Unterschiede im organisationalen Verhalten. Personalentwicklung (PE): Ziele und Modelle betrieblicher PE. Bedarfserfassung. Gestaltung und Durchführung psychologischer PE-Seminare. Evaluation.
Ziel:
Vermittlung von Basiskenntnissen in zentralen Bereichen der Organisationspsychologie und Personalentwicklung
SWS:
1
Zuordnungen:
Organizational Psychology and Human Resource Development [Major & Minor] [Group C] (Seminar)
Tripti Desai
Termin/e:
Einzeltermin | Fr, 18.05.2012, 10:00 bis Fr, 18.05.2012, 18:00 | W 202
Einzeltermin | Sa, 19.05.2012, 10:00 bis Sa, 19.05.2012, 18:00 | W 202
Inhalt:
Historische Entwicklung der Organisationspsychologie und ihrer Theorien. Verhältnis von Wissenschaft und Praxis. Arbeitsmotivation und –zufriedenheit. Führung. Kreativität und Innovation im Unternehmen. Organisationale Designs und ihre sozialpsychologischen Aspekte. Performance Management. Organisationskultur. Interkulturelle Unterschiede im organisationalen Verhalten. Personalentwicklung (PE): Ziele und Modelle betrieblicher PE. Bedarfserfassung. Gestaltung und Durchführung psychologischer PE-Seminare. Evaluation.
Ziel:
Vermittlung von Basiskenntnissen in zentralen Bereichen der Organisationspsychologie und Personalentwicklung
SWS:
1
Zuordnungen:
Organizational Psychology and Human Resource Development [Major & Minor] [Group D] (Seminar)
Tripti Desai
Termin/e:
Einzeltermin | Fr, 08.06.2012, 10:00 bis Fr, 08.06.2012, 18:00 | W 301
Einzeltermin | Sa, 09.06.2012, 10:00 bis Sa, 09.06.2012, 18:00 | W 301
Inhalt:
Historische Entwicklung der Organisationspsychologie und ihrer Theorien. Verhältnis von Wissenschaft und Praxis. Arbeitsmotivation und –zufriedenheit. Führung. Kreativität und Innovation im Unternehmen. Organisationale Designs und ihre sozialpsychologischen Aspekte. Performance Management. Organisationskultur. Interkulturelle Unterschiede im organisationalen Verhalten. Personalentwicklung (PE): Ziele und Modelle betrieblicher PE. Bedarfserfassung. Gestaltung und Durchführung psychologischer PE-Seminare. Evaluation.
Ziel:
Vermittlung von Basiskenntnissen in zentralen Bereichen der Organisationspsychologie und Personalentwicklung
SWS:
1
Zuordnungen:
Organizational Psychology and Human Resource Development [Major & Minor] [Group E] (Seminar)
Susan Gale Wintermuth
Termin/e:
Einzeltermin | Fr, 29.06.2012, 10:00 bis Fr, 29.06.2012, 18:00 | P 03
Einzeltermin | Sa, 30.06.2012, 10:00 bis Sa, 30.06.2012, 18:00 | P 06
Inhalt:
Historische Entwicklung der Organisationspsychologie und ihrer Theorien. Verhältnis von Wissenschaft und Praxis. Arbeitsmotivation und –zufriedenheit. Führung. Kreativität und Innovation im Unternehmen. Organisationale Designs und ihre sozialpsychologischen Aspekte. Performance Management. Organisationskultur. Interkulturelle Unterschiede im organisationalen Verhalten. Personalentwicklung (PE): Ziele und Modelle betrieblicher PE. Bedarfserfassung. Gestaltung und Durchführung psychologischer PE-Seminare. Evaluation.
Ziel:
Vermittlung von Basiskenntnissen in zentralen Bereichen der Organisationspsychologie und Personalentwicklung
SWS:
1
Zuordnungen:
Organizational Psychology and Human Resource Development [Major & Minor] [Group F] (Seminar)
Susan Gale Wintermuth
Termin/e:
Einzeltermin | Fr, 06.07.2012, 10:00 bis Fr, 06.07.2012, 18:00 | W 223
Einzeltermin | Sa, 07.07.2012, 10:00 bis Sa, 07.07.2012, 18:00 | W 223
Inhalt:
Historische Entwicklung der Organisationspsychologie und ihrer Theorien. Verhältnis von Wissenschaft und Praxis. Arbeitsmotivation und –zufriedenheit. Führung. Kreativität und Innovation im Unternehmen. Organisationale Designs und ihre sozialpsychologischen Aspekte. Performance Management. Organisationskultur. Interkulturelle Unterschiede im organisationalen Verhalten. Personalentwicklung (PE): Ziele und Modelle betrieblicher PE. Bedarfserfassung. Gestaltung und Durchführung psychologischer PE-Seminare. Evaluation.
Ziel:
Vermittlung von Basiskenntnissen in zentralen Bereichen der Organisationspsychologie und Personalentwicklung
SWS:
1
Zuordnungen:
17.01.2013, krahn