Diversity

Was ist Diversity?

Unter dem Begriff Diversity wird die Vielfalt und Heterogenität von Menschen und Gruppen verstanden.

Diversity beschreibt Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Menschen und beinhaltet sowohl Akzeptanz als auch Respekt gegenüber der Individualität jeder einzelnen Person.

Menschliche Vielfalt wird als ein positiver Aspekt angesehen, der ein hohes Entwicklungspotenzial für gesellschaftliche und wirtschaftliche Ebenen beinhaltet.

Diversity betont die Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Menschen und wendet sich eindeutig gegen die Diskriminierungen aufgrund von:

• Geschlechterzuschreibungen, Sexismus
• Rassismus
• Alter
• ethnifizierenden Zuschreibungen
• körperlichen, geistigen oder seelischen Beeinträchtigungen
• Religion
• sexueller Orientierung
• kulturellen Werten
• Bildung
• Sprache

Das Bestreben von Diversity geht aber über die reine Bekämpfung von Diskriminierung hinaus. Nicht nur Akzeptanz und Toleranz der vorhandenen Unterschiedlichkeiten, sondern die gezielte Erkennung der Gleichwertigkeit von Individuen, aber auch die eindeutige Wahrnehmung und Würdigung von Gemeinsamkeiten bei Menschen und Gruppen untereinander, ist ein wesentlicher Aspekt von Diversity.

Anders als das Thema Gender dient es in erster Linie weder dem Thema Gleichstellung noch sollte es als Instrument der reinen Frauenförderung oder der Förderung des Minderheitenschutzes gesehen werden.

Diversity bedeutet gegenseitigen Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu erkennen und die daraus resultierenden Erkenntnisse positiv zu nutzen. Der Management Ansatz Diversity Management verfolgt diese Ausrichtung im Speziellen.