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Gender-Kompetenz ProjektGENDER-KOMPETENZ PROJEKT

Woher kommt die Idee eines Gender-Diversity-Portals?

Eines der Leitziele der Leuphana Universität Lüneburg ist die Integration von Gender und Diversity in Forschung, Lehre, Studium, Hochschulorganisation und in den Transfer. Dieses wird durch den Ansatz des "Integrativen Genderings" umgesetzt, der in der Leuphana Universität entwickelt worden ist und bundesweit nachgefragt wird.

Das interaktive Gender-Diversity-Portal ist Teil des Projektes "Gender-Kompetenz" des Frauen- und Gleichstellungsbüros der Leuphana-Universität. Es wurde von 2004 bis 2011 inhaltlich durchgeführt von der wissenschaftlichen Referentin für Gender-Diversity und Hochschuldidaktik Dr. Bettina Jansen-Schulz. Die Integration von Genderaspekten in Forschung, Lehre, Transfer und Hochschulstrukturen wird seit 2004 im Rahmen dieses Projektes durch verschiedene Strategien verfolgt:

  • Entwicklung eines Kategorienschemas zu Genderaspekten in der Lehre und Forschung 
  • Gendersynopse aller Module der zu akkreditierenden Studiengänge (ca. 600)
  • Entwicklung von Genderpackages
  • Workshops, Ringvorlesungen
  • Entwicklung eines Genderberatungskonzeptes
  • Einzelberatungen zu Genderaspekten in Lehre und Forschung
  • Genderberatung beim Aufbau der neuen Hochschulstrukturen (College, Graduate School, Professional School)
  • Integration von Gender und Diversity in die Hochschuldidaktik und hochschuldidaktische Genderangebote
  • Konzeptionierung und Aufbau des Gender-Diversity-Portals

Das Gender-Diversity-Portal soll interessierte Studierende, Forschende, Lehrende, Agierende der Hochschulorganisation und Menschen außerhalb der Hochschule über die praktischen und theoretischen Ansätze der Integration von Gender-Diversityansätzen informieren und in ihren Tätigkeitsbereichen unterstützen. 

Im Portal werden neben den oben genannten Informationen auch Hinweise auf Seminare und Forschungsarbeiten mit Gender-Diversityinhalten aufgenommen, die es insbesondere Studierenden ermöglichen, bei Bedarf schnell entsprechende Seminare zu einem Studienschwerpunkt zusammenstellen zu können. Auf der europäischen Fachtagung in Lüneburg im September 2006 zu Gender und Nachhaltigkeit wurde vom Präsidium der Wunsch geäußert, ein Genderportal für die Leuphana Universität in 2007 aufzubauen und als moderiertes interaktives Portal auszubauen. Das Gender-Diversity-Portal ist ein spezifisches Internetportal zu den Themenbereichen Gender (gesellschaftliche Geschlechterverhältnisse) und Diversity (gesellschaftlich-menschliche Vielfalt) in Hochschule und Arbeitswelt. Es hat zum Ziel, alle Akteurinnen und Akteure der Leuphana Universität und andere Interessierte in Wirtschaft und Arbeitswelt darin zu unterstützen, Gender- und Diversityaspekte in ihre Bereiche zu integrieren.

Ehemalige Projektmitarbeiterinnen:

Dr. Bettina Jansen-Schulz, war vom 1.5.2004 bis zum 30.09.2011 an      
der Leuphana als wissenschaftliche Referentin für Gender-Diversity & Hochschuldidaktik und Beauftragte für Weiterbildung tätig

Wissenschaftliche und Studentische Hilfskräfte, die z.T. seit 2007 in verschiedenen Phasen mitgearbeitet haben:

  • Dipl. Kauffrau Sandra Heuchert
  • Cand. Dipl. Kulturwiss. Ricarda Heil
  • Vanessa Runge
  • Eléna Bösenberg

Studierendengruppen aus mehreren Semestern haben Texte und Gender-Packages für das Portal geschrieben.