Bedeutung und Ziel

Diversity Management?

Diversity Management bzw. Managing Diversity beinhaltet die Organisationskompetenz des Managements innerhalb eines Unternehmens. Hierbei wird jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gleich wohl welchen Geschlechts oder welcher ethnischen und kulturellen Herkunft angenommen. Die Chancengleichheit ist das oberste Ziel. Dabei wird jedoch nicht der wirtschaftliche Gedanke, die Gewinnerzielung des Unternehmens, aus den Augen verloren. Durch die personelle Vielfalt sollen Faktoren wie Flexibilität, Motivation, Kreativität und Produktion gesteigert und nutzenfördernd eingesetzt werden.

Weitere allgemeine Ausführungen zu Diversity und Diversity Management.

Zielsetzung

Durch personelle Vielfalt soll das Unternehmen zum Erfolg geführt werden. Hierbei kann eine heterogene Belegschaft ein produktiveres Arbeitsumfeld schaffen, das verschiedene Sichtweisen für sich und den Unternehmenserfolg positiv nutzt. Die Unternehmensleitung schafft durch die Implementierung einen Konsens zwischen den gesellschaftlichen Gleichstellungsinteressen und den internen Unternehmenszielen. Denn insgesamt stehen bei allen Ansätzen auch die Gewinne des Unternehmens im Vordergrund. Jedoch darf nicht ohne weiteres davon ausgegangen werden, dass durch die Einführung von Diversity Management alle Probleme und Konflikte beseitigen wird.