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Mittelstand informiert sich über erfolgreiche Personalentwicklung

20. Juli 2012

Knapp 20 Vertreterinnen und Vertreter mittelständischer Unternehmen aus der Region haben sich beim Workshop „Personalentwicklung: Erkennen und Fördern der Kompetenzen von Mitarbeitenden“ informiert. Der Unternehmensverbund „Performance Management im Mittelstand“ des EU-Regionalprojektes Innovations-Inkubator Lüneburg hatte ihn ausgerichtet. „Uns ging es darum zu zeigen, wie Betriebe die Stärken und Qualifizierungsbedarfe ihrer Mitarbeitenden systematisch ermitteln und deren Kompetenzen zielgerichtet fördern können“, erklärt Organisatorin Sarah Just vom Verbund.

Der Experte für Personalentwicklung Bernhard Küppers gab einen Überblick über aktuelle und künftige Herausforderungen für Unternehmen sowie die daraus resultierenden Konsequenzen für eine strategische Personalentwicklung. Der langjährige Leiter des Weiterbildungsanbieters MLP Corporate University zeigte zudem auf wie Mitarbeitende zielgerichtet sowie nachhaltig qualifiziert werden können und sprach über mögliche Hindernisse bei der Personalentwicklung. Seine Ausführungen illustrierte er durch zahlreiche Beispiele aus der Arbeitspraxis.

Sabrina-Ariane Perzl vom Verbund erläuterte in ihrem Kurzreferat die Rolle der Führungskraft als „Lerngestalter“. Ihre Kollegin Sarah Just erörterte, was „Kompetenzen“ sind und welche Aspekte Unternehmen bei der Kompetenzerfassung beachten sollten. Abschließend stellten die beiden Referentinnen vier Instrumente zur Kompetenzerkennung vor. Anhand eines Leitfadens für ein Mitarbeiterentwicklungsgespräch diskutierten die teilnehmenden Personalverantwortlichen im Anschluss die praktische Umsetzbarkeit sowie Vor- und Nachteile dieses Werkzeugs.

Arbeitsphasen in Kleingruppen und ein weiteres Impulsreferat rundeten den Workshop ab. Die Veranstaltung war der dritte Teil der Themenreihe "Gesunde Führung" des Verbunds unter wissenschaftlicher Leitung von Prof. Sabine Remdisch vom Institut für Performance Management der Leuphana Universität Lüneburg. Am 6. November 2012 diskutieren die Verbundmitglieder die Themen Konfliktmanagement und Change Communication. Weitere Informationen zum Verbund bietet die Webseite www.leuphana.de/ipm/pmm.