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Workshop „Personalentwicklung“ für Mittelständler

11. Juli 2012

Wie können Mittelständler die Stärken und Qualifizierungsbedarfe ihrer Mitarbeitenden systematisch ermitteln und Kompetenzen zielgerichtet fördern? Dieser Frage geht der Workshop „Personalentwicklung: Erkennen und Fördern der Kompetenzen von Mitarbeitenden“ des Unternehmensverbundes „Performance Management im Mittelstand“ auf den Grund.

In unserer heutigen Gesellschaft stehen Veränderungen auf der Tagesordnung. Neues wird immer schneller alt – das gilt für Konsumgüter wie für Wissen gleichermaßen. Auch Unternehmen bekommen das zu spüren: Der Zeitraum, in dem neue Ideen und innovative Produkte entwickelt und umgesetzt werden müssen, wird kürzer. Um dabei nicht auf der Strecke zu bleiben, braucht es kluge Köpfe – gut qualifizierte Mitarbeitende, deren Know-how und Kompetenzen auf dem neuesten Stand sind.

Unternehmen, die gezielt in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden investieren, können im Alltag unmittelbar von den neuen Qualifikationen profitieren. Und mehr noch: Indem Unternehmen ihren Beschäftigten Möglichkeiten bieten, sich weiterzuentwickeln, stärken sie gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Inhalt

• Bernhard Küppers – langjähriger Leiter der MLP Corporate University, heute selbstständiger Berater und Buchautor – spricht im Rahmen des Workshops über aktuelle Herausforderungen für das Personalmanagement und daraus resultierende Konsequenzen für eine strategische Personalentwicklung. Er wird konkrete Maßnahmen vorstellen und aufzeigen, warum eine gezielte Qualifizierung von Beschäftigten für die Mitarbeiterbindung relevant ist.
• Praktische Übungen bieten die Möglichkeit für eine Vertiefung des Gehörten. Die Teilnehmenden können z. B. herausfinden, wie ihr Unternehmen in Sachen Personalentwicklung aufgestellt ist und wo es weitere Optimierungsmöglichkeiten gibt.
• Diskussionsrunden zu Fragen rund um lebenslanges Lernen und passgenauen Qualifizierungsstrategien runden den Tag ab.