Aktionsfelder

Die Erfüllung des Gleichstellungsauftrages ist eine Querschnittsaufgabe in allen Aktions- und Handlungsfeldern der Hochschule. Sie ist in der gesamten Organisation Gegenstand der Hochschulentwicklung.

Für die Verankerung und Weiterentwicklung von Maßnahmen, Entwicklungsentscheidungen, Zielvereinbarungen und Projekten orientieren wir uns an Handlungsfeldern und Zielgruppen, die in enger Beziehung zueinander stehen.

Handlungsfelder beziehen sich auf die Kernaufgaben der Universität wie Forschung und Lehre und auch Managementaufgaben. Die Akteurinnen und Akteure in der Organisation Hochschule stehen für die Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung dieser Felder und nehmen unterschiedliche Aufgaben und Verantwortungen wahr. Sie sind Zielgruppen, mit denen wir zusammen arbeiten und die wir im Hinblick auf die Realisierung des Gleichstellungsauftrages beraten.

Strukturfelder wie z.B. Personal- und Besoldungsstruktur bilden weitere Organisationselemente, denen wiederum Steuerungsinstrumente wie Zielvereinbarungen und Mittelverteilung zuzuordnen sind.

Zur Erfüllung des Gleichstellungsauftrages als Querschnittsaufgabe und als integratives Moment sind vier Strategien relevant. Sie unterstützen in unterschiedlicher Weise Qualitätsentwicklung und -sicherung nachhaltiger Gleichstellungspolitik.
Die anliegende Grafik verdeutlicht unser Organisationsverständnis (pdf).