Interne Vernetzung

Vielfältige Netzwerke innerhalb der Universität sind Garanten für fachlichen gleichstellungspolitischen Diskurs, innovative Impulse und Qualitätsentwicklung.
Fest institutionalisiert findet die Arbeit in folgenden Arbeitszusammenhängen statt. 

Senatskommission für Gleichstellung

Diese Kommission ist entsprechend der Grundordnung und der Senatsrichtlinie aus Vertreterinnen und Vertretern aller Mitgliedsgruppen zusammengesetzt. Darüber hinaus ist es gelungen Studierende, Kolleginnen und Kollegen aus allen Fakultäten für die Kommissionsarbeit zu gewinnen. Die Kommission führt jährlich 4 – 5 Sitzungen durch, erarbeitet Richtlinien, diskutiert die Weitentwicklung der Leuphana Universität bezogen auf gleichstellungsorientierte Aspekte und berät die Arbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Mit Unterstützung des Frauen- und Gleichstellungsbüros führt sie hochschulinterne Workshops und Klausurtagungen durch.
 

Rat der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten

Dies ist die Arbeitskommission der dezentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten in den Fakultäten. In ca. 8 Sitzungen pro Jahr steht z.Zt. die Neuausrichtung der Leuphana Universität Lüneburg im Focus der Diskussionen – insbesondere das neue Studienmodell, die Lehre und die Verwaltungsreform in ihrer Bedeutung für die Fakultätsverwaltungen.  Stellenbesetzungen und Berufungen sind kontinuierlich zu beratende Tagesordnungspunkte.

Netzwerk „Frauen- und Genderforschung“

Hier findet ein Austausch zu laufenden und geplanten Forschungsprojekten statt und der Diskurs über gendersensible Forschungskriterien. Außerdem dient das Netzwerk zur Verbreitung aktueller Informationen.

Klausurtagungen

Das Frauen- und Gleichstellungsbüro stellt seine Arbeit immer wieder zur Diskussion, um die qualifizierte Weiterentwicklung für die Universität zu gewährleisten und um sie mit aktuellen Themen zu positionieren.

Jährlich wird eine hochschulinterne Klausurtagung durchgeführt. Sie richtet sich an Studierende, Kolleginnen und Kollegen aus den institutionalisierten Arbeitszusammenhängen und ist offen für andere interessierte Hochschulangehörige. Sie zielen auf den hochschulinternen Diskurs zu unterschiedlichen

Themen unserer Aufgabenfelder.

Zu folgende Themen wurde in den letzten Jahren gearbeitet:

• StrukturErfordernisse - Frauen zwischen Geld, Macht und Karriere in der Hochschulorganisation, Fachtagung am 25./26.11.2005, Europäische Akademie Bad Bevensen
• Innovation steuern?! - Innovationen und Steuerungsinstrumente in der Gleichstellungspolitik
• Klausurtagung am 30.06/01.07.2006, Bildungshaus der TK in Salzhausen
• Work-Life-Balance - Arbeits- und Studienkulturen an der Universität Lüneburg
• Klausurtagung am 13./14.07.2007, Bildungshaus der TK in Salzhausen