Arbeitszeit und Arbeitsorganisation

Arbeitszeit und Arbeitsorganisation

Kürzere und flexible Arbeitszeiten,  Wechsel zwischen Vollzeit- und Teilzeittätigkeiten, Möglichkeiten auch von zu Hause zu arbeiten sowie eine weitgehende Selbstbestimmung über Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation sind als familienfreundlich gekennzeichnet und tragen zur Arbeitszufriedenheit bei.
An der Leuphana Universität hat das Frauen- und Gleichstellungsbüro an verschiedenen Dienstvereinbarungen mitgearbeitet –DV zur Regelung der Arbeitszeit (Gleitzeitvereinbarung), DV zur Regelung der Arbeitszeit im wissenschaftlichen Bereich und die Dienstvereinbarung über die Telearbeit und somit  Möglichkeiten der individuellen Gestaltung der Vereinbarkeit von Familienaufgaben und Berufstätigkeit und Studium eröffnet. Weitere Arbeitszeitmodelle sind auch das Sabbatical oder Job-Sharing.          
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Das Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (Wissenschaftszeitvertragsgesetz) sieht seit April 2007 eine familienpolitische Komponente vor: Zusätzlich zu Zeiten einer Inanspruchnahme von Elternzeit verlängert sich die zulässige Befristungsdauer bei der Betreuung von Kindern in der Qualifizierungsphase um 2 Jahre je Kind.

Für alle Professorinnen und Professoren die in W besoldet sind, gilt die Richtlinie der Universität über Leistungsbezüge. Danach erhalten Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte eine Funktionsszulage und bei den Kriterien für die Leistungsbewertung ist in der Anlage festgelegt, dass aufgrund von Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubungen aus familiären Gründen, der Inanspruchnahme von Elternzeit sowie wegen eines mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbotes bei der Bewertung keine Nachteile erwachsen dürfen. Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte hat dazu eine Gendersensible Handreichung für die Gewährung von Leistungs- und Funktionszulagen erstellt.