Für Beschäftigte stehen im Hinblick auf Familienfreundlichkeit vor allem Faktoren wie Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (Link zur Seite Arbeitszeit und Arbeitsorganisation) im Mittelpunkt, so ist beispielsweise die Reduzierung der Arbeitszeit genauso möglich wie Telearbeit. Hier finden Sie auch Informationen zur Leistungsbesoldung und zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Das Frauen- und Gleichstellungsbüro hat an verschiedenen Richtlinien und Verordnungen der Leuphana Universität mitgearbeitet und somit Möglichkeiten der individuellen Gestaltung der Vereinbarkeit von Familienaufgaben und Berufstätigkeit und Studium eröffnet.
Auch die Dienstvereinbarung zur Weiterbildung des Personals (pdf WLB1), die bedarfsorientierte Inhouse-Fortbildungen festschreibt, ist im Kontext der Personalentwicklung auf Initiative des Personalrat verabschiedet worden und trägt zur Work-Life-Balance bei. Das Aktuelle Weiterbildungsprogramm finden Sie unter NEWS im Intranet.

Zu den allgemeinen Maßnahmen zur Unterstützung der Work-Life-Balance zählt auch die Gesundheitsförderung, die in Angeboten des Hochschulsports integriert sind. Die Universität unterstützt die Gesundheit am Arbeitsplatz im Rahmen des Bedienstetensportprogramms insbesondere durch Sportangebote wie z.B. Rückenschule oder Nordic Walking.