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Modulbeschreibung

Modulname:

28004000 Einführung in die Wirtschaftspsychologie II

Angebot:

Vorlesung (4 WS): Einführung in die Wirtschaftspsychologie II

Inhalte:

Das Modul vermittelt bereits durch die Lehrform des Teamteaching die Verschränkung
psychologischer mit wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten. Im Einzelnen werden im
Überblick Grundlagenkenntnisse zu folgenden Themen vermittelt:
• Ursprung und Entwicklung der Psychologie als Wissenschaft
• Ansätze, Konzepte und Teildisziplinen der Psychologie
• Methoden zur Gewinnung von Erkenntnissen in der Psychologie
• Ursprung und Entwicklung der Betriebswirtschaftslehre als Wissenschaft
• Ansätze, Konzepte und Teildisziplinen der Betriebswirtschaftslehre
• Entwicklung des interdisziplinären Feldes „Wirtschaftspsychologie“
• Anwendungs- und Berufsfelder der Wirtschaftspsychologie
• Psychologische Basiskonzepte zur Erklärung und Beschreibung von Erleben und Verhalten
• Interindividuelle Unterschiede im Erleben- und Verhalten
• Psychologische Aspekte sozialer Prozesse
• Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen des Managements
- Management der System-Umweltbeziehung
- Management der Strukturen – Organisation
- Management des Humanpotentials – Personalmanagement
• Grundlagen des Produktions-Management
• Grundlagen des Marketing-Managements

Anwendungsorientierte Vertiefungen des Stoffes erfolgen durch Fallstudien und
Gruppenübungen in den Bereichen:
• „Personal und Organisation“
• „Markt und Konsum“
• „Arbeit und Technik“

Qualifikationsziele:
Erwerb und Beherrschung des wirtschaftspsychologischen Begriffsinventars sowie
Erwerb der grundlegenden Ansätze und Methoden zum Gegenstandsbereich der
Wirtschaftspsychologie

Fachkompetenz:

Beherrschung der grundlegenden Fachbegriffe des Gegenstandsbereiches der Wirtschaftspsychologie, Kenntnisse über grundlegende Konzepte und Ansätze der Psychologie. Beherrschung der grundlegenden Fachbegriffe der BWL aus den Teildisziplinen Marketing, Produktion, Personal und Organisation sowie deren grundlegende theoretische Ansätze.

Methodenkompetenz:
Kenntnisse über das Methodenspektrum der Psychologie und seine Einsatzmöglichkeiten sowie betriebswirtschaftlicher Modelle.

Personale Kompetenz:

Erarbeitung von Problemlösungen im Team , Entwicklung von kognitiven Strukturen zur Verknüpfung weiterer aufbauender Lerninhalte aus dem Bereich der Wirtschaftspsychologie

Lernformen:

Vorlesung (4 SWS)
Aufnahme und Nachbereitung der theoretischen Grundlagen, Fallstudien in Gruppenarbeit, Vertiefung des Stoffes durch Literaturstudium

Pruefungsformen:

Dauer:

Sommersemester (baut auf Modul „Einführung in die Wirtschaftspsychologie I“ aus dem Wintersemester auf)

Workloads:

Präsenzzeit in LV(en) des Moduls:
Vor- und Nachbereitungszeit der LV(en):
ggf. Erarbeitung von Studienleistungen:
Prüfung: Erarbeitung/Vorbereitung sowie Prüfungsleistung(en):
Workload gesamt:

Voraussetzungen:

EWP I

Sonstiges:

Veranstaltungen dieses Moduls:

Einführung in die Wirtschaftspsychologie II (Vorlesung)

Kerstin Brockelmann, Rainer Höger, Augustin Süßmair

Termin/e:

Inhalt:

Das Modul vermittelt die Verschränkung psychologischer mit wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten und baut auf dem Modul EWP I auf. Im Einzelnen werden im Überblick Grundlagenkenntnisse beispielsweise zu folgenden Themen vermittelt: • Ursprung und Entwicklung der Psychologie als Wissenschaft • Ansätze, Konzepte und Teildisziplinen der Psychologie • Methoden zur Gewinnung von Erkenntnissen in der Psychologie • Ursprung und Entwicklung der Betriebswirtschaftslehre als Wissenschaft • Ansätze, Konzepte und Teildisziplinen der Betriebswirtschaftslehre • Entwicklung des interdisziplinären Feldes „Wirtschaftspsychologie“ • Anwendungs- und Berufsfelder der Wirtschaftspsychologie • Psychologische Basiskonzepte zur Erklärung und Beschreibung von Erleben und Verhalten • Interindividuelle Unterschiede im Erleben- und Verhalten • Psychologische Aspekte sozialer Prozesse • Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen des Managements - Management der System-Umweltbeziehung - Management der Strukturen – Organisation - Management des Humanpotentials – Personalmanagement • Grundlagen des Produktions-Management • Grundlagen des Marketing-Managements Anwendungsorientierte Vertiefungen des Stoffes erfolgen durch Fallstudien und Gruppenübungen in den Bereichen: • „Personal und Organisation“ • „Markt und Konsum“ • „Arbeit und Technik“

Ziel:

SWS:

Zuordnungen:

17.01.2013, Leder