Eigene Mitteilungen


Prof. Deller war von der Royal Flemish Academy Belgium for Science and Arts (Brüssel) eingeladen worden bei dem internationalen Seminar "Building an Evidence Base for Active Ageing Policies - Active Ageing Index and its Potential (16-17 April, 2015)" seine Forschungsergebnisse zum Thema "Development of an Organizational Index for Work in Retirement Age (Silver Work Index)" zu präsentieren.


Leuphana Universität Lüneburg richtet Internationale Management-Konferenz aus

Die Leuphana Universität Lüneburg (Fakultät Wirtschaftswissenschaften) ist dieses Jahr Gastgeber der “17th Annual International Organizations Network (ION) Conference” in Berlin. ION – International Organization Network – ist ein Netzwerk von 120 Professoren und Wissenschaftlern, die sich zum Ziel gesetzt haben, die Qualität Forschungsergebnissen über Management in internationalen Organisationen zu erhöhen und den Einfluss auf Effektivität von Organisationen zu optimieren. ION Mitglieder kommen von unterschiedlichsten internationalen Universitäten und Business Schools, zum Beispiel INSEAD, IMD Lausanne, Stanford und der Wirtschaftsuniversität Wien. Prof. Dr. Jürgen Deller, der Ausrichter der diesjährigen Konferenz, ist seit knapp 10 Jahren aktives Mitglied von ION. Zu den Städten, in denen ION-Konferenzen in den vergangenen Jahren stattfanden gehören Aarhus, Boston, Istanbul, Sydney, Vancouver und Yokohama.
Vom 26. Februar bis 1. März 2015 treffen sich 50 Management-Professoren und -Forscher aus mehr als 15 Ländern auf dem Campus der SRH Hochschule Berlin, die kostenlos ihre Räumlichkeiten stellt. Auf dem Programm stehen Arbeitssitzungen zu den aktuellen und zukünftigen Forschungsprojekten der Mitglieder sowie zu bestehenden ION-Projekten. Zum Beispiel wird Prof. Dr. Deller, gemeinsam mit seinem Team aus Masterstudierenden des Seminars „International Human Resource Management (IHRM)“, ein innovatives Lehrformat vorstellen. Während des letzten Semesters, haben die Seminarteilnehmer ein Einführungsvideo im Stile der bekannten „explainity“-Videos zum Thema IHRM selber entwickelt, produziert und finalisiert.
Desweiteren wird die internationale Professorengruppe am 27. Februar vom Auswärtigen Amt empfangen, um in drei intensiven Workshops die Themen Diversität und Globale Mobilität zu diskutieren. Nicht zuletzt steht auch ein Besuch des Bundestags auf dem Programm, und es gibt ausgiebige Möglichkeiten zum informellen „Networking“ in Berlin.


Silver Worker: Persönliche Entwicklung als Motiv für Arbeit im Alter


15. Mai 2014 Lüneburg. In Deutschland arbeiten heute mehr als 1,3 Millionen Personen im Rentenalter. Forscher der Leuphana Universität Lüneburg, der Universität Florida und der Universität Minnesota untersuchten den Zusammenhang zwischen den Erfahrungen beim Älterwerden und der Berufstätigkeit im Rentenalter. Hierzu nutzten sie die Daten aus zwei Wellen des Deutschen Alterssurveys, einer Befragung von rund 5.000 Personen.

Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeit im Rentenalter eher für solche Menschen attraktiv ist, die das Altern als eine persönliche Entwicklungschance erleben. Auch die Vermutung, das soziale Umfeld könne durch das Älterwerden leiden, bestärkt Menschen darin, im Rentenalter noch berufstätig zu sein. Demgegenüber wollen Ältere, denen mehr daran liegt, sich mit sich selbst zu beschäftigen, in dieser Lebensphase eher nicht mehr arbeiten.

Einer der Autoren der Studie ist Prof. Jürgen Deller, Sprecher des Instituts für Strategisches Personalmanagement der Leuphana Universität Lüneburg und Forschungsdirektor das Silver Workers Research Institute Berlin. Er bewertet die Ergebnisse positiv: „Viele ältere Menschen arbeiten gerne auch noch im Rentenalter. Für sie bietet ein gut gestaltetes Arbeitsumfeld die Möglichkeit, persönliche Kontakte zu Kollegen und Kunden zu verbessern.“ Überrascht habe die Wissenschaftler die große Bedeutung, die Menschen auch noch im Rentenalter dem Thema Weiterentwicklung zumessen.

Silver Worker sind für Arbeitgeber interessant, weil sie zumeist sowohl erfahren als auch zuverlässig sind. Die Arbeit für Rentner muss allerdings attraktiv gestaltet sein: „Wenn die Beschäftigung zur persönlichen Entwicklung beiträgt und Arbeitnehmer mit anderen Menschen zusammenführt, lassen sich erfahrene Ältere als Mitarbeiter gewinnen“, ist Professor Deller überzeugt.

Die Studie ist erschienen als
Fasbender, U., Deller, J., Wang, M., & Wiernik, B. M. (2014). The role of psychological aging experience in post-retirement employment. Journal of Vocational Behavior, 84, 215-224. doi:10.1016/j.jvb.2014.01.006

Kontakt und weitere Informationen
Prof. Dr. Jürgen Deller
Leuphana Universität Lüneburg
Institut für Strategisches Personalmanagement, Sprecher
Silver Workers Research Institute, Berlin, Forschungsdirektor
Wilschenbrucher Weg 84a
D-21335 Lüneburg
Tel.:    +49 4131 677 7934
Mobil:  +49 176 500 300 52
Email: deller@uni.leuphana.de


ASPM-Förderpreis 2012

Benedikt Fleischers an der Professur geschriebene Bachelorarbeit wurde im Rahmen des Förderpreises 2012 des Arbeitskreises für populäre Musik (ASPM) auf den dritten Platz gewählt. Die Arbeit mit dem Titel  "Die Möglichkeiten und Grenzen der Messbarkeit von Musikgeschmack. Eine kritische Auseinandersetzung mit der Studienreihe „THE DO RE MI’S OF EVERYDAY LIFE: THE STRUCTURE AND PERSONALITY CORRELATES OF MUSIC PREFERENCES"" wird in der nächsten Ausgabe der wissenschaftlichen Zeitschrift SAMPLES veröffentlicht.