Management & Human Resources

Leitorientierung des Masterstudiengangs Management & Human Resources ist es, die Studierenden als gestalterisch-beratende HR-Business-Partnerinnen und -Partner auszubilden, die von den Zielen des Unternehmens ausgehen und konsequent in umsetzbaren Lösungen denken und handeln.

HR-Management im Master studieren

Im Studienprogramm ergänzen sich Praxisorientierung und wissenschaftlicher Anspruch, indem Fragestellungen der Human Resources (HR) konsequent interdisziplinär – aus Sicht der BWL, der Psychologie und des Rechts – untersucht werden. Die Studierenden lernen, einen ganzheitlichen Blick einzunehmen und etwa auch ethische, diversityorientierte oder interkulturelle Aspekte zu integrieren. Zudem werden ihnen Schlüsselqualifikationen (z.B. systemische Beratungskompetenzen, Gesprächs-, Interview- und Verhandlungstechniken) integrativ vermittelt. Da HR-Managerinnen und -Manager zunehmend auch international agieren, wird der internationale und interkulturelle Aspekt von HR-Aufgaben besonders hervorgehoben. Das Human Resources Management wird dabei als zentrale Managementaufgabe und Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg verstanden.

Aufbau des Masterstudiums

Im ersten Semester absolvieren die Studierenden das Methodenmodul Research Methods sowie das Modul Kompetenzmanagement und seine HR-Anwendungsfelder; hier vertiefen die Studierenden Themen zum Rollenverständnis des HR-Managements sowie zur psychologischen Eignungsdiagnostik. Zudem werden im Modul Gestaltung von Aufgaben des Personalmanagements Lehrveranstaltungen wie Personalentwicklung, Training and Development oder Führungspsychologie und Selbstmanagement angeboten. Darüber hinaus erwerben die Studierenden Kernkompetenzen im Bereich (internationales) Arbeitsrecht.

Das zweite Semester vertieft und erweitert diese Kernkompetenzen mit den Modulen Compensation and Benefit Management sowie dem Modul International Human Resource Management; in diesem Modul werden Lehrveranstaltungen wie z.B. Leadership 1: Global Leadership and Talentmanagement oder International Human Resource Management angeboten. Darüber hinaus absolvieren die Studierenden das Modul Strategic Management und bearbeiten in einem anspruchsvollen, meist empirisch ausgerichteten Lehrforschungsprojekt in Teams praxisrelevante Fragestellungen, die disziplinär oder interdisziplinär ausgelegt sein können.

Im dritten Semester haben die Studierenden die Möglichkeit, ihre Fachkenntnisse in Wahlmodulen des Major zu vertiefen oder durch maximal zwei majorübergreifende Wahlangebote zu erweitern. Aus dem Bereich Human Resources werden dazu aus den folgenden Themengebieten mindestens 3 Module angeboten: 1) Leadership 2: Leadership Development, 2) HR-Management als Change Management, z.B. durch Lehrveranstaltungen wie Leadership 3: Change Leadership oder Rechtsgestaltung von Changeprozessen, 3) International Aspects of HR-Management, 4) HR als Business-Partner_in: Die ökonomische Perspektive sowie 5) HR-Management im Kontext aktueller Herausforderungen. Das dritte Semester bietet sich insbesondere auch für einen Studienaufenthalt im Ausland an. 

Neben den Modulen ihres Major absolvieren alle Studierenden vom ersten bis zum dritten Semester zwei übergreifende Modulbereiche: In den majorübergreifenden Management Studies vertiefen sie in insgesamt drei Modulen ihre Fachkompetenzen im Bereich des Managementwissens. Das masterübergreifende Komplementärstudium vermittelt in ebenfalls drei Modulen breit angelegte akademische und wissenschaftsreflexive Grundlagen. Durch die besondere Ausrichtung dieser Lehrveranstaltungen lernen die Studierenden Denkweisen und Arbeitsmethoden über Disziplingrenzen hinweg kennen und können so unterschiedliche Lösungswege für Problemstellungen in Wissenschaft und Praxis entwickeln.

Die Anfertigung der Master-Arbeit im Abschlusssemester wird durch ein Master-Forum begleitet.

Berufsperspektive HR-Management

Absolventinnen und Absolventen des Masterstudiengangs Management & Human Resources verfügen über umfassende Kenntnisse des HR-Managements sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene. Nach Abschluss des Studiums stehen Ihnen zahlreiche Einsatzfelder offen, z.B. Leitungsfunktionen oder spezialisierte Fachfunktionen im Personalbereich einer Profit- oder Non-Profit-Organisation, in Beratungsunternehmen mit dem Schwerpunkt Unternehmens-, Personal- oder Organisationsberatung, als Arbeitsrechtsexperte in Rechtsabteilungen und bei Verbänden oder im wissenschaftlichen Bereich mit dem Forschungsgegenstand Human Resources.

Mit dem Abschluss des Studiums erwerben Sie den akademischen Abschlussgrad des Master of Science (M.Sc.).

Voraussetzungen, Vorkenntnisse und Bewerbung

Der Studiengang richtet sich an Absolventinnen und Absolventen mit einem wirtschaftswissenschaftlichen, (wirtschafts-)psychologischen, (wirtschafts-)rechtlichen oder vergleichbaren Abschluss (Bachelor oder äquivalent). Voraussetzungen sind unter anderem ein erfolgreicher Abschluss des vorangegangenen Studiums sowie hinreichende Englischkenntnisse.

Zudem werden Bachelor-Kenntnisse in den folgenden Bereichen erwartet: