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Personalmanagement

Ziele des Online-Seminars

  1. Überblick über die Aufgabenfelder der Personalarbeit (z.B. ausgerichtet am Employee Life Cyle)
  2. Kenntnisse aktueller Herausforderungen der Personalabteilungen (demografischer Wandel, Digitalisierung)
  3. Persönliche Erkenntnisse für den möglichen Einstieg in einer Personalfunktion in Unternehmen

Outline der Inhalte

Teil 1: Grundlagen des Personalmanagement
Definition der wichtigen Begriffe
  • Ursprung der Personalarbeit (Scientific Management, Human Relations/Human Resources Schule)

Felder der Personalarbeit/ Personalmanagements heute (Orientiert am Employee Life Cycle)

  • Personalplanung (Notwendigkeit, Grundzüge, Praxis)
  • Personalbeschaffung: Employer  Branding Initiativen (Unternehmens-und Umweltanalyse zur Entwicklung EVP Personalmarketing (Kanäle, Messen, Webseite); Recruiting im engeren Sinne (Rolle des Recruiters, Active Sourcing, Stellenbeschreibungen, Auswahlverfahren, Lesen von Bewerbungsunterlagen und Lebensläufen, Zeugniscodes, Interviewtechniken, Persönlichkeitstests, AC´s, Eignung)
  • Onboarding (Integration im Unternehmen, Einarbeitung, Bindung)
  • Personalentwicklung (Karrierepfade, Anforderungsprofile, Trainings, Rolle von Feedback, Rolle von Jahresgesprächen, Performance/Potenzialprozeß, 360 Grad Ansatz, Führungs- versus Fachkarriere)
  • Herausforderungen von Führungskräften und die Rolle von HR
  • Einarbeitung in Führungsrolle, Bereitstellung von Instrumenten, Feststellen der Eignung, Motivation von Mitarbeitern, Arbeitsbedingungen, Anreizsysteme, Disziplinarische Herausforderungen
  • Arbeitsrecht-und Administration (weitere Themen im HR Bereich)
  • Vertragserstellung und Vertragsarten, Probezeit, Abmahnung und Personalfreisetzung

Teil 2: Die Rolle von HR im Unternehmen

Aktuelle Herausforderungen

  • demografischer Wandel, Wertewandel, Digitalisierung, Generation Y
  • Rolle von HR (von Administration zum Strategischen Partner, Begründung des HRBP Konzepts)
  • HR als Wächter der Unternehmenskultur? (Modell von Schein, Fall Netflix Personalstrategie & Personalcontrolling)
  • Personalstrategie & Personalcontrolling (Einbindung von HR in das Gesamt-Unternehmen, Best practices/ Best fit Diskussion, Trend: People Analytics (Fall Google))

Teil 3: Karriere in HR
Anforderungen, Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, Einstiegsmöglichkeiten, Kununu

 

Literaturempfehlung

Berthel/Becker: Personal-Management, Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2013

Kategorie Zertifikatsprogramm Management
GradSkills - Wissenschaft managen
GradSkills - Kompetenzen außeruniversitärer Arbeitsmarkt
Datum 02.–03.07.2020
Zeit 09:00–17:00
Raum Die Zugangsdaten zu dem Online-Seminar werden kurz vor der Veranstaltung an die Teilnehmenden versendet.
Referentin
Dr. Stephanie Busch
Preis kostenlos

Bei einer Anmeldung für dieses Online-Seminar setzen wir Ihre verbindliche ganztägige Teilnahme voraus. Bitte beachten Sie dazu die Regelungen zur An- und Abmeldung für die Workshops.

Zielgruppen Teilnehmende des Zertifikatsprogramms Leadership
Postdocs
Promovierende
veranstaltet durch
Graduate School
Anmeldung Die Anmeldefrist für diese Veranstaltung ist leider schon vorbei.

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