Transfer braucht Kultur und Struktur – zwei Tage IHS-Workshop in Kassel

Laut der Keynote von Isabel Roessler (CHE) führt der Weg zu echter Transferkultur über fünf Dimensionen:

• Transparenz
• Vertrauen
• Translation
• Tools
• Verstetigung

Das sind allesamt Dimensionen, die das Lüneburger Team aus der eigenen Praxis wiedererkannt hat. Sie geben uns eine bessere Sprache für die eigene Wirkung.

Besonders inspiriert hat sie der Begriff des gestaltungsorientierten Transfers, der für gesellschaftliche Verantwortung steht.

• Transfer vom Ende her denken. Welche Wirkung wollen wir entfalten? Diese Frage stellen wir künftig noch bewusster an den Anfang unserer Formate.
• Die Idee modularer Weiterbildungen für Transferscouts. So können sich Mitarbeitende gezielt weiterqualifizieren.
• Übersetzung zwischen Wissenschaft, Verwaltung und Praxis. So finden Transferkompetenzen noch besser zusammen.

Seit Förderbeginn 2023 baut die Leuphana vier Innovation Communities mit Partner*innen aus Wirtschaft, Kunst und Kultur, Bildung und Zivilgesellschaft auf. Dabei kam bereits wertvolles Wissen zusammen, wie die Hochschule Stakeholder*innen erfolgreich anspricht und den Kontakt aufrechterhält – zum Beispiel durch ein einzigartiges Workshopmodell zwischen internationalen Museen und das aktive Wirken im Lüneburger Ökosystem für Social Entrepreneurship. Auch innerhalb der Universität stieß das Projekt Veränderungen an, etwa bei Gestaltungsrichtlinien zu Medienprodukten oder bei der Zusammenführung von Projekt- und Wirkungszielen. Mit Rollen wie Community und Impact Management hat das Team früh auf Profile gesetzt, die im universitären Kontext neu sind. An der Leuphana sind wir überzeugt: Transfer braucht Beziehung und Struktur.