Wie gut sind Sie vorbereitet?

Um mit ge­ringstmögli­chem Auf­wand ein möglichst brei­tes Bild der Si­tua­ti­on zu er­lan­gen, er­folgt die LLWI Einschätzung durch Per­so­nen aus drei Grup­pen (On­line- oder Pa­pier­fra­ge­bo­gen, ca. 30 Minuten):

1. Ältere Beschäftigte: Mindestens zwei ältere Beschäftigte ab 50 Jahren Alter (in Organisationen ab 500 Beschäftigten mindestens fünf ältere Beschäftigte ab 50 Jahren Alter). Weitere Befragte verbessern die Ergebnisqualität.
2. Führungskräfte: Ebenso viele Führungskräfte. Bestenfalls die direkten Vorgesetzten der unter Punkt 1 befragten älteren Beschäftigten.
3. Personalwesen/Management: Eine/n Vertreter/in der Personalabteilung oder eine mit Personalaufgaben betraute Person des Managements.

Zu­dem sind zur Ein­stu­fung Ih­rer Or­ga­ni­sa­ti­on ei­ni­ge Kennzahlen er­for­der­lich (z.B. Un­ter­neh­mens­größe, Al­ters­struk­tur, Kran­ken­stand). Das Be­fra­gungs­sys­tem erläutert Ih­nen Schritt für Schritt die Teil­nah­me.

Sie er­hal­ten kos­ten­los für Ihre Or­ga­ni­sa­ti­on:

1. Aufbereitete Ergebnisse mit Zusammenfassung für Geschäftsführung / Vorstand, Personalwesen oder Betriebsrat, sowie Detailanalyse auf Fragenebene. (siehe Muster-Ergebnisse )
2. Analyse Ihrer Organisation im Vergleich zur Stichprobe ähnlicher Unternehmen (Benchmark)
3. Handbuch mit 50 Maßnahmen entlang der Dimensionen des LLWI
4. Sie können die Ergebnisse für Ihr Personal- oder Diversity-Reporting verwenden
5. Die Fragebögen stehen Ihnen für Kontrollerhebungen zur Verfügung, um Fortschritte messbar zu machen
6. Bei Interesse telefonische Erläuterung der individuellen Ergebnisse und allgemeinen Erkenntnisse