ZERTIFIKATSSTUDIUM: PERSONAL PERFORMANCE MANAGEMENT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Das kompakte Zertifikatsstudium Personal Performance Management für Führungskräfte vermittelt auf universitärem Masterniveau zentrale wirtschaftspsychologische Konzepte und Methoden, mit denen Sie als Führungskraft Ihre eigene Performance und die der Menschen in Ihrem beruflichen Umfeld gesund und nachhaltig optimieren und sich selbst und andere zum Erfolg führen können.

Das Studium befähigt Sie, Ihre individuellen Potenziale zu erkennen und zu entwickeln und dabei Ihre persönlichen Ressourcen gesund zu managen. Sie lernen Methoden der erfolgreichen Selbstpräsentation und wertorientierten Kommunikation und Führung kennen. Darüber hinaus vermittelt das Studium zentrale Inhalte, Konzepte und Methoden der Personalentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung.

Bewerbungen für Restplätze sind weiterhin möglich.

Personal Performance Management für Führungskräfte (15 CP)

  • Studieninhalte
  • Lernkonzept
  • Voraussetzungen und Bewerbung
  • Gebühren
  • Auf einen Blick
  • Abschlussvarianten
  • Infomaterial zum Download
  • Ordnungen zu Zugang, Zulassung und Gebühren

Personal Performance Management für Führungskräfte (15 CP)

Das Zertikatsprogramm Personal Performance Management für Führungskräfte umfasst 15 Credit Points und setzt sich aus drei Modulen mit jeweils 5 Credit Points zusammen. Die Module sind Teil des MBA-Studiums Performance Management und werden gemeinsam mit den Studierenden des MBAs absolviert. Möchten Sie in der Folge den MBA Performance Management studieren, werden Ihnen die Module des Zertikats unmittelbar für Ihr MBA-Studium anerkannt.

Zertifikatsstudium Personal Performance Management für Führungskräfte ©Leuphana Professional School: Performance Management
Zertifikatsstudium Personal Performance Management für Führungskräfte

Studieninhalte

Personal Performance Management (5 CP)

Im Zentrum dieses Moduls stehen wissenschaftliches Fachwissen und konkrete Praxistechniken zur aktiven Beeinflussung der persönlichen Leistung. Sie lernen, persönliche Ziele zu definieren und erfolgreich umzusetzen, durch Methoden des selbstreflexiven Handelns, des persönlichen Ressourcenmanagements und der Selbstpräsentation. Sie lernen Instrumente zur Potenzialanalyse und Handlungssteuerung kennen, mit denen Sie durch Selbstreflexion Ihre eigene Zielerreichung langfristig optimieren und als Führungskraft auch die Potenziale von Mitarbeitenden entwickeln können. Mit den Methoden der Selbstpräsentation und des Storytellings erhalten Sie zudem Werkzeuge, um Ihre persönliche Performance auch nach außen wirksam zu kommunizieren.

  • Persönliche Handlungsregulation und Ressourcenmanagement
  • Persönliche Potenzialanalyse und -entwicklung (Coaching-Tools I)
  • Selbstpräsentation und Storytelling

Interpersonal Leadership (Person und Interaktion) (5 CP)

Im Zentrum dieses Moduls steht die Vermittlung von psychologisch fundierten Kommunikationstechniken in der effektiven Interaktion mit Mitarbeitenden. Sie erhalten ein Verständnis von Kommunikationshaltungen und -grundsätzen und den wissenschaftlichen Grundlagen einer werteorientierten Kommunikation und Führung. Zudem erlernen Sie die methodischen Grundlagen des Coachings und erhalten in praktischen Übungen das Handwerkzeug für den gezielten Einsatz von Coaching-Techniken als Führungsinstrument.

  • (Online-)Kommunikation in der Führung
  • (Online-)Coaching in der Führung (Coaching-Tools II)

Interpersonal Performance Management (5 CP)

In diesem Modul lernen Sie personen- und organisationsbezogene Management- und Methodenkompetenzen zur Förderung des Humankapitals kennen und wenden strategische Instrumente an, mit denen Mitarbeiter*innen auf aktuelle und künftige Anforderungen vorbereitet werden. Es werden psychologische Maßnahmen zur Personalentwicklung vorgestellt und die Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung in verschiedenen Unternehmenskulturen diskutiert. Zudem vermittelt Ihnen das Modul die Grundlagen des Personalmanagements und des Arbeitsrechts.

  • Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
  • Personalmanagement und Arbeitsrecht

Die Lehrveranstaltung Personal-, Team- und Organisationsentwicklung findet im Rahmen einer Blockwoche statt, die in verschiedenen Bundesländern als Bildungsurlaub zugelassen ist.

Lernkonzept

SO LERNEN SIE IM ZERTIFIKATSPROGRAMM PERSONAL PERFORMANCE MANAGEMENT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Flexible Formate und passgenaue Angebote: Das berufsbegleitende Studium knüpft unmittelbar an Ihren beruflichen Werdegang an und baut auf Ihren persönlichen und fachlichen Kompetenzen auf, die hier zielgerichtet weiterentwickelt werden. Dank seiner flexiblen Formate lässt sich das Zertikatsstudium problemlos in den Berufsalltag integrieren.

Die optimale Verbindung von Wissenschaft und Praxis: Neben der Vermittlung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse liegt der grundlegende Anspruch des Zertikatsstudiums in seinem hohen Praxisbezug. Deshalb dozieren hier sowohl Professor*innen wie auch ausgewählte Expert*innen aus der Praxis.

Von externen Lernorten protieren: Die Veranstaltungen des Zertikatsprogramms führen Sie nicht nur in den Hörsaal, sondern auch in verschiedene namhafte Unternehmen, in denen Praktiker*innen direkte Einblicke in ihre Arbeit geben. So wird exzellente wissenschaftliche Lehre durch praktische Perspektiven ergänzt.

Methodenvielfalt im Studium: Zu den vielfältigen und innovativen Lehrmethoden, die Ihnen in diesem Zertikatsstudium begegnen werden, zählen interaktive Seminare, Gruppenarbeiten, Rollenspiele und Seminare im einzigartigen Digital Leadership Lab. 

Lernen im Zertifikatsstudium Personal Performance Management ©Leuphana Universität Lüneburg, Exklusiv für Performance Management
Lernen im Zertifikatsstudium Personal Performance Management

Voraussetzungen und Bewerbung

AN WEN RICHTET SICH DAS PROGRAMM?

Das Zertifikatsprogramm Personal Performance Management für Führungskräfte richtet sich an Berufstätige mit abgeschlossenem Erststudium, die sich bereits in einer Führungsposition befinden oder eine solche anstreben und dabei einen modernen Führungsstil unter Einbezug wirtschaftspsychologischer Ansätze praktizieren möchten. Im Rahmen des Zertikatsprogramms werden Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen gezielt so weiterentwickelt, dass Sie Unternehmen und Mitarbeiter*innen besser führen und auch Ihre persönliche Performance weiter optimieren können.

 

WIE KANN ICH MICH BEWERBEN?

Bewerbungen für das Zertifikatsstudium Personal Performance Management für Führungskräfte sind jeweils zum Sommersemester und Wintersemester (31. Januar und 31. Juli) eines Jahres jederzeit online möglich. Durch unser Online-Bewerbungssystem können Sie Ihre Bewerbung einfach online ausfüllen und Ihre Unterlagen hochladen. Sie können Ihre Bewerbung auch zwischenspeichern und später vervollständigen. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle Unterlagen gesichtet und das Zulassungsverfahren beginnt.

Alle Module sind auch einzeln buchbar.

Gebühren

Die Gebühren für das gesamte Zertifikatsstudium belaufen sich auf 4.950 Euro (vorbehaltlich des formellen Änderungsbeschlusses) zzgl. ca. 210 Euro Semesterbeiträge pro Semester. 

Auf einen Blick

Abschluss: Zertikat Personal Performance Management für Führungskräfte
Umfang: 15 Credit Points
Dauer: 2 Semester, berufsbegleitend
Sprache: Deutsch, teilweise Englisch
Studienstart: April und Oktober
Bewerbungsschluss: 31. Januar und 31. Juli
Gebühren: 4.900 Euro insgesamt zzgl. ca. 210 Euro Semesterbeiträge pro Semester; für die Buchung eines Einzelmoduls fallen Gebühren in Höhe von 2.100 Euro an
Zugangsvoraussetzungen: Abgeschlossenes Erststudium sowie mind. einjährige Berufserfahrung
Leitung: Prof. Dr. Sabine Remdisch

Sie haben die Wahl, ob Sie im Rahmen des Zertifikatsstudiums Prüfungen ablegen und somit am Ende ein Hochschulzertifikat und den Nachweis über Credit Points erwerben wollen. Sie können das Zertifikat auch ohne Prüfungsleistungen belegen und erhalten am Ende eine Teilnahmebescheinigung.

Ordnungen zu Zugang, Zulassung und Gebühren

Kontakt & Beratung

Leitung

Prof. Dr. Sabine Remdisch
Universitätsallee 1, C6.002
21335 Lüneburg
Fon +49.4131.677-1861
Mobil +49.172.935.54.99
sabine.remdisch@leuphana.de

Koordination

Christian Otto, M.A.
Universitätsallee 1, C6.031
21335 Lüneburg
Fon +49.4131.677-1863
christian.otto@leuphana.de

E-Mail-Kontakt

Sie erreichen das Team des MBA-Studiengangs unter der E-Mail-Adresse pm@leuphana.de.