Mentoringprogramme

Im Folgenden finden Sie Informationen zum Ablauf und den inhaltlichen Schwerpunkten der Mentoringprogramme ProViae und ProScience.

ProScience & Proviae

Mit den Mentoringprogrammen ProScience und ProViae werden Nachwuchswissenschaftlerinnen bei Orientierungs- und Entscheidungsprozessen sowie in ihrer Kompetenzentwicklung begleitet und unterstützt, so dass sie die Weichen für den eigenen Karriereweg individuell und kompetent stellen können. Beide Programme haben eine Dauer von 18 Monaten. Die aktuelle Programmrunde ist im November 2019 gestartet. Eine neue Programmrunde wird im April 2021 beginnen. Weitere Informationen, sowie die Möglichkeit sich zu bewerben, werden ab Ende Januar 2021 hier zu finden sein. Ein Eindruck über den breiten Rahmen des Workshop- und Veranstaltungsangebots kann im Veranstaltungsarchiv gewonnen werden.

Mentoringprogramme ©Leuphana
Überblick über die Bestandteile und Bausteine der Mentoringprogramme ProScience und ProViae

ProScience

ProScience richtet sich an Postdoktorandinnen, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen, die eine Universitätskarriere verfolgen und das Ziel einer Professur anstreben. Im Programm steht daher die Auseinandersetzung mit dem Thema Berufung und Berufungsfähigkeit im Vordergrund. Das Programm besteht aus drei zentralen Bausteinen: zwei Gruppencoachingphasen, One-to-one Mentoring und Einzelcoachings.

Programmablauf ProScience ©Leuphana
Programmablauf ProScience

 1. Gruppencoachingphasen

In der ersten Gruppencoachingphase werden regelmäßige, verbindliche Workshops angeboten, die der Klärung individueller beruflicher Ziele dienen und einen Raum bieten diese strategisch zu reflektieren und anzugehen. Die Coachings werden zumeist von externen Referent*innen angeboten. Die Themen sind hierbei z. B. Berufungsverfahren oder Führung im wissenschaftlichen Umfeld. Die zweite Gruppencoachingphase behandelt darüber hinaus vielfältige Themen zur strategischer Karriereplanung und –entwicklung wie etwa Rhetoriktrainings und Workshops zur Drittmitteleinwerbung.

2. One-to-one Mentoring

Ein wichtiger Hauptbestandteil des Programms ist die Mentoringbeziehung mit einer oder einem von der Mentee selbstgewählten Mentor*in. Das One-to-one Mentoring im Tandem bietet eine Begleitung der Karriere auf Augenhöhe mit einer erfahrenen Mentorin oder einem erfahrenen Mentor. Ein Gruppencoaching zum Mentoringtandem bietet vor der Entscheidung und Suche nach einer oder einem geeigneten Mentor*in Unterstützung.

3. Einzelcoachings

Die Einzelcoachings werden an den Ansprüchen und Bedürfnissen jeder einzelnen Programmeilnehmerin ausgerichtet. Gemeinsam mit der Mentee ermittelt die Programmkoordinatorin einen möglichen Beratungsbedarf und vermittelt geeignete Coach*innen. Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen können mit diesem Angebot gezielt bei strategischen Karriereschritten und -entscheidungen unterstützt und beraten werden. Einzelcoachings können sich mit individuellen Fragestellungen zur Karriereentwicklung oder die Vorbereitung auf ein Berufungsverfahren befassen. Darüber hinaus bieten sie einen Bewerbungsunterlagencheck für eine Professur, Unterstützung in Wissenschaftsenglisch oder Publizieren und arbeiten mit dem KODE-Konzept (Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung).

Die Termine für die verbindlichen Gruppencoachings sind unter Veranstaltungen und Termine zu finden. Für die Teil­nah­me am ge­sam­ten Pro­gramm ist ein Un­kos­ten­bei­trag von 25 Euro zu ent­rich­ten.

ProViae

Das Mentoringprogramm ProViae richtet sich an Promovendinnen, die sich vor dem Hintergrund ihrer wissenschaftlichen Qualifizierung und ihren Erfahrungen hinsichtlich möglicher Wege sowie Positionen orientieren wollen und Karrieren in oder außerhalb der Wissenschaft anstreben. Das Ziel des Programms ist es die teilnehmenden Nachwuchswissenschaftlerinnen bei ihrer Karriereplanung zu unterstützen und auf Spitzenpositionen vorzubereiten. Das Programm besteht aus vier zentralen Bausteinen: zwei Gruppencoachingphasen, Erfolgsteams, One-to-one-Mentoring und Einzelcoachings.

Programmablauf ProViae ©Leuphana
Programmablauf ProViae

1. Gruppencoachingphasen

Es gibt zwei Gruppencoachingphasen. Die erste Phase ist verbindlich für alle Teilnehmerinnen und verfolgt das Ziel die individuelle Karriereorientierung zu fördern und die Teilnehmerinnen zur Selbstreflexion anzuregen. Die Coachings und Workshops nehmen daher die strategische Karriereplanung und -entwicklung in den Fokus. In der zweiten Gruppencoachingphase öffnet sich das Angebot und bietet die Möglichkeit der Fortbildung zu verschiedenen Themen wie z.B. Netzwerken, Umgang mit Herausforderungen in der Promotionsphase oder Work-Life-Balance.

2. Erfolgsteams

Der Programmbestandteil der Erfolgsteams ist darauf ausgerichtet, dass sich die Mentees untereinander vernetzen und sich mithilfe eines Peer-Mentorings gemeinsam lösungs- und zielorientiert in ihrem Werdegang unterstützen und begleiten.

3. One-to-one Mentoring

Beim One-to-one Mentoring suchen die Programmteilnehmerinnen mit Unterstützung durch das Mentoringteam je nach Karrierevorstellung und Berufswunsch eine*n Mentor*in, die in oder außerhalb der Wissenschaft tätig ist. Das Mentoringtandem bietet den Teilnehmerinnen die Möglichkeit mit einer erfahrenen Person in einen Austausch auf Augenhöhe zu treten und Anregungen sowie Ratschläge zu Karriereplanung und -entwicklung zu erhalten. Ein intensives Gruppencoaching bereitet die Gruppe auf das Mentoringtandem vor, um die Mentees bei ihrer Entscheidungsfindung hinsichtlich einer geeigneten Mentorin oder eines geeigneten Mentors zu unterstützen und Impulse für den Mentoringprozess zu setzen.

4. Einzelcoachings

Die Einzelcoachings werden an den Ansprüchen und Bedürfnissen jeder einzelnen Programmeilnehmerin ausgerichtet. Gemeinsam mit der Mentee ermittelt die Programmkoordinatorin einen möglichen Beratungsbedarf und vermittelt geeignete Coach*innen. Promovendinnen können mit diesem Angebot gezielt bei strategischen Karriereschritten und -entscheidungen unterstützt und beraten werden. Einzelcoachings können sich mit individuellen Fragestellungen zur Karriereentwicklung und Berufungsfähigkeit befassen, aber auch weitere karrierefördernde Inhalte ansprechen, wie bspw. einen Bewerbungsunterlagencheck für Bewerbungen in und jenseits der Wissenschaft, Unterstützung in Wissenschaftsenglisch oder Publizieren, Rhetorik-, Stimm- und Präsentationstraining, KODE-Coaching zur Kompetenzentwicklung.

Die Termine für die verbindlichen Gruppencoachings sind unter Veranstaltungen und Termine zu finden. Für die Teil­nah­me am ge­sam­ten Pro­gramm ist ein Un­kos­ten­bei­trag von 25 Euro zu ent­rich­ten.

+++ Aufgrund des Coronavirus erreichen Sie die Kolleg*innen im Mentoring derzeit am zuverlässigsten per E-Mail. Wir bitten um Ihr Verständnis. +++

Kontakt

ProScience

Dr. Katrin Hassler
Uni­ver­sitätsal­lee 1, C40.157
21335 Lüne­burg
Fon +49.4131.677-1276
proscience@leuphana.de

ProViae

Dr. Annemarie Burandt
Universitätsallee 1, C40.157
21335 Lüneburg
Fon +49.4131.677-1792
proviae@leuphana.de

ProViae

Dr. Beate Friedrich
Universitätsallee 1, C40.156
21335 Lüneburg
Fon +49.4131.677-4103
proviae@leuphana.de