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Start > Masterprogramm Management & Entrepreneurship (M.A./M.Sc.) -> Major Management & Human Resources -> Change Management

Lehrveranstaltungen

HR-Management als Change Management (Seminar)

Dozent/in: Jürgen Deters, Volker Stief

Termin:
 wöchentlich | Montag | 16:00 - 18:30 | 17.10.2016 - 16.01.2017 | W HS 4
Einzeltermin | Fr, 06.01.2017, 10:00 - Fr, 06.01.2017, 16:00 | Raumangabe fehlt
Einzeltermin | Mo, 23.01.2017, 16:00 - Mo, 23.01.2017, 18:30 | W 201
Einzeltermin | Mo, 30.01.2017, 16:00 - Mo, 30.01.2017, 18:30 | W 201

Inhalt: Konzepte zur systematischen Gestaltung von Veränderungsprozessen; Risiken und Erfolgsfaktoren von tief greifenden Veränderungsprozessen; Gestaltung von Changeprozessen aus verschiedenen Perspektiven, z. B. psychologisch, rechtlich, betriebswirtschaftlich - Change der Unternehmenskultur (HR Due Dilligence; Verhaltenskodizes; Compliance Regeln rechtssicher einführen und nachhaltig implementieren) - Change der Arbeitsbedingungen (Anhand einer Fallstudie werden aktuelle Change-Themen wie Schließung von Betrieben, Personalabbau, Versetzungen, Betriebsübergang, etc. aus verschiedenen Perspektiven betrachtet. a) rechtlich b) bwl. und insb. aus der Sicht der Psychologie, inklusive Umgang mit Widerständen, Emotionen und Dilemmata-Situationen. Zudem werden diese Themen aus einer mikropolitischen Perspektive beleuchtet - Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Konzeptgestaltung, Einsatz von Fragebogen, Implementierung Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM, Arbeitsschutz, psychische Gefährdungsbeurteilung, etc.) (Fallstudie) - Fallstudie aus der Medienindustrie (Changeprozess: Zusammenschluss von Unternehmen) - Einbindung von Praktikern (Bearbeitung von aktuellen Praxis-Changefalllstudien)