Vorlesungsverzeichnis

Projekt - HR Resource Management im demografischen Wandel (Seminar)

Inhalt: Projektpartner: Daimler AG - Resource Management Werk Bremen Projektgegenstand: Unternehmen sind in Deutschland im Zuge des demografischen Wandels damit konfrontiert, dass sich in den nächsten Jahren das Durchschnittalter der Belegschaften erhöht und Fach- und Füh-rungskräfte der geburtenstarken Jahrgänge altersbedingt aus den Unternehmen ausscheiden. Zur Sicherung des künftigen Unter-nehmenserfolgs gilt es deshalb, Personalstands- und Personalbe-darfsentwicklung aufeinander abzustimmen. Die strategische quali-tative Personalplanung nimmt in diesem Zusammenhang eine Schlüsselfunktion ein. Unternehmen – wie auch die Daimler AG – identifizieren mit Hilfe detaillierter Altersstrukturanalysen in Kombination mit mehrstufigen Jobfamilienstrukturen frühzeitig personalwirtschaftliche Hand-lungsbedarfe, um gezielte personalwirtschaftliche Maßnahmen (z.B. Ausbildung, Rekrutierung, Qualifizierung) durchzuführen. Projektauftrag: Die Projektgruppe sollen ausgehend vom aktuellen System der strategischen qualitativen Personalplanung Weiterentwicklungsansätze identifizieren. Die Ansätze können dabei sowohl auf inhaltlicher Ebene (Integration Kompetenzmanagement) als auch auf Ebene der Darstellung (Managementgerechte Unterlagen zur Ableitung von Maßnahmen) liegen. Auch Fragen einer Internationali-sierung des Konzeptes (Übertragung auf ausländische Standorte) sollen berücksichtigt werden. Zu recherchieren sind dabei Ansätze anderer Unternehmen sowie Konzepte von Beratungsunternehmen. Für Informationsgespräche stehen Beschäftigte aus dem Bereich HR Resource Management der Daimler AG zur Verfügung.

Projekt Personalmanagement (Seminar)

Dozent/in: Jörg Richter

Termin:
wöchentlich | Donnerstag | 16:15 - 18:30 | 17.10.2016 - 03.02.2017 | C 6.321 Seminarraum

Inhalt: Reflektion und Konkretisierung von Handlungsfeldern eines integrationsfördernden Personalmanagements mit Blick auf die verschiedenen staatlichen Fördermaßnahmen im Zusammenhang feingliedriger rechtlicher Regelungsmechanismen.

Projekt Personalmanagement (Seminar)

Dozent/in: Oliver Kothrade

Termin:
wöchentlich | Donnerstag | 15:15 - 17:45 | 17.10.2016 - 03.02.2017 | W 101

Inhalt: Die Studierenden sollen im Rahmen einer Case Study die Schritte einer betrieblichen Reorganisation in ihren betriebswirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Zusammenhängen kennenlernen.

Projekt Personalmanagement - Gruppe A (Seminar)

Dozent/in: Jens Schmidt

Termin:
wöchentlich | Donnerstag | 14:15 - 16:45 | 17.10.2016 - 20.10.2016 | W 104
Einzeltermin | Do, 27.10.2016, 13:45 - Do, 27.10.2016, 16:45 | W 223 | Projektbriefing
wöchentlich | Donnerstag | 14:15 - 16:45 | 03.11.2016 - 03.02.2017 | W 104

Inhalt: ImZusammenhang der bundesweiten Förderinititaive "Mittelstand 4.0" beschäftigt sich die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade zurzeit mit dem Thema "Digitalisierung im Handwerk". Viele Handwerksbetriebe fehlen aus Sicht der Kammer jedoch die methodischen Kompetenzen um sich hier tatsächlich innovationsorientiert aufzustellen. Im Rahmen des Personalprojekts sollen daher verschiedene "Innovationtools", d.h. Rechercheansätze, Workshops oder Bewertungsraster, erarbeitet und praktisch mit verschiedenen Zielgruppen aus dem Handwerk erprobt werden. Die damit entwickelten Instrumente sollen Handwerksbetriebe in die Lage versetzen, relevante Innovationsfelder zu identifizieren, diese Felder zu analysieren, sie auf Ihre Relevanz hin zu bewerten, entsprechende Innovationsziele abzuleiten, entsprechende Innovationsideen zu entwickeln, diese Ideen zu konkretisieren, zu bewerten oder wirtschaftlich tragfähig umzusetzen.

Projekt Personalmanagement - Gruppe B (Seminar)

Dozent/in: Jens Schmidt

Termin:
wöchentlich | Donnerstag | 17:00 - 19:30 | 17.10.2016 - 03.02.2017 | W 104

Inhalt: Im Zusammenhang der bundesweiten Förderinititaive "Mittelstand 4.0" beschäftigt sich die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade zurzeit mit dem Thema "Digitalisierung im Handwerk". Viele Handwerksbetriebe fehlen aus Sicht der Kammer jedoch die methodischen Kompetenzen um sich hier tatsächlich innovationsorientiert aufzustellen. Im Rahmen des Personalprojekts sollen daher verschiedene "Innovationtools", d.h. Rechercheansätze, Workshops oder Bewertungsraster, erarbeitet und praktisch mit verschiedenen Zielgruppen aus dem Handwerk erprobt werden. Die damit entwickelten Instrumente sollen Handwerksbetriebe in die Lage versetzen, relevante Innovationsfelder zu identifizieren, diese Felder zu analysieren, sie auf Ihre Relevanz hin zu bewerten, entsprechende Innovationsziele abzuleiten, entsprechende Innovationsideen zu entwickeln, diese Ideen zu konkretisieren, zu bewerten oder wirtschaftlich tragfähig umzusetzen.

Schlüsselqualifikation: Leitung von Arbeitsgruppen, Moderation von Workshops - Gruppe 1 (Seminar)

Dozent/in: Harald Siebert, Christiane Söffker

Inhalt: (1) Thematische Einführung - Funktion eines Workshops/Arbeitsgruppensitzungen - Ablauf und Methodeneinsatz (Technik) - Psychologische Aspekte (2) Praktische Übungen (der Teilnehmer) - Vorbereitung von Workshops (Methodenwahl, Prozessgestaltung) - Exemplarische Durchführung von ausgewählten Workshop-Sequenzen - Analyse der Workshops-Sequenzen (3) Zusammenfassung der Erfahrungen und abgeleiteten Erkenntnisse aus der Veranstaltung

Schlüsselqualifikation: Leitung von Arbeitsgruppen, Moderation von Workshops - Gruppe 2 (Seminar)

Dozent/in: Carolin Meyer

Termin:
Einzeltermin | Fr, 21.10.2016, 14:15 - Fr, 21.10.2016, 17:45 | C 6.316 Seminarraum
Einzeltermin | Sa, 22.10.2016, 09:00 - Sa, 22.10.2016, 18:00 | C 6.316 Seminarraum

Inhalt: (1) Thematische Einführung - Funktion eines Workshops/Arbeitsgruppensitzungen - Ablauf und Methodeneinsatz (Technik) - Psychologische Aspekte (2) Praktische Übungen (der Teilnehmer) - Vorbereitung von Workshops (Methodenwahl, Prozessgestaltung) - Exemplarische Durchführung von ausgewählten Workshop-Sequenzen - Analyse der Workshops-Sequenzen (3) Zusammenfassung der Erfahrungen und abgeleiteten Erkenntnisse aus der Veranstaltung

Schlüsselqualifikation: Leitung von Arbeitsgruppen, Moderation von Workshops - Gruppe 3 (Seminar)

Dozent/in: Harald Siebert, Christiane Söffker

Inhalt: (1) Thematische Einführung - Funktion eines Workshops/Arbeitsgruppensitzungen - Ablauf und Methodeneinsatz (Technik) - Psychologische Aspekte (2) Praktische Übungen (der Teilnehmer) - Vorbereitung von Workshops (Methodenwahl, Prozessgestaltung) - Exemplarische Durchführung von ausgewählten Workshop-Sequenzen - Analyse der Workshops-Sequenzen (3) Zusammenfassung der Erfahrungen und abgeleiteten Erkenntnisse aus der Veranstaltung

Schlüsselqualifikation: Leitung von Arbeitsgruppen, Moderation von Workshops - Gruppe 4 (Seminar)

Dozent/in: Carolin Meyer

Termin:
Einzeltermin | Fr, 28.10.2016, 14:15 - Fr, 28.10.2016, 17:45 | C 6.316 Seminarraum
Einzeltermin | Sa, 29.10.2016, 09:00 - Sa, 29.10.2016, 18:00 | C 6.316 Seminarraum

Inhalt: (1) Thematische Einführung - Funktion eines Workshops/Arbeitsgruppensitzungen - Ablauf und Methodeneinsatz (Technik) - Psychologische Aspekte (2) Praktische Übungen (der Teilnehmer) - Vorbereitung von Workshops (Methodenwahl, Prozessgestaltung) - Exemplarische Durchführung von ausgewählten Workshop-Sequenzen - Analyse der Workshops-Sequenzen (3) Zusammenfassung der Erfahrungen und abgeleiteten Erkenntnisse aus der Veranstaltung

Vorlesungsverzeichnis

Lehrveranstaltungen

Projekt - HR Resource Management im demografischen Wandel (Seminar)

Projekt Personalmanagement (Seminar)

Projekt Personalmanagement (Seminar)

Projekt Personalmanagement - Gruppe A (Seminar)

Projekt Personalmanagement - Gruppe B (Seminar)

Schlüsselqualifikation: Leitung von Arbeitsgruppen, Moderation von Workshops - Gruppe 1 (Seminar)

Schlüsselqualifikation: Leitung von Arbeitsgruppen, Moderation von Workshops - Gruppe 2 (Seminar)

Schlüsselqualifikation: Leitung von Arbeitsgruppen, Moderation von Workshops - Gruppe 3 (Seminar)

Schlüsselqualifikation: Leitung von Arbeitsgruppen, Moderation von Workshops - Gruppe 4 (Seminar)