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Lehrveranstaltungen

HR-Management als Change Management (Seminar)

Dozent/in: Jürgen Deters, Volker Stief

Termin:
wöchentlich | Montag | 10:00 - 11:30 | 12.10.2020 - 11.01.2021 | Online-Veranstaltung | Vorlesungsteil: Blended Learning; Übungsteil (3-4 Sitzungen): Präsenz
Einzeltermin | Mo, 18.01.2021, 10:00 - Mo, 18.01.2021, 11:30 | C 9.102 | Präsenz
Einzeltermin | Mo, 25.01.2021, 10:00 - Mo, 25.01.2021, 11:30 | Online-Veranstaltung

Inhalt: Konzepte zur systematischen Gestaltung von Veränderungsprozessen; Risiken und Erfolgsfaktoren von tief greifenden Veränderungsprozessen; Gestaltung von Changeprozessen aus verschiedenen Perspektiven, z. B. psychologisch, rechtlich, betriebswirtschaftlich - Change der Unternehmenskultur (Förderung agiler Kulturen und mindsets; Verhaltenskodizes; Compliance Regeln rechtssicher einführen und nachhaltig implementieren) - Change der Arbeitsbedingungen (Anhand einer Fallstudie werden aktuelle Change-Themen wie Schließung von Betrieben, Personalabbau, Versetzungen, Betriebsübergang, etc. aus verschiedenen Perspektiven betrachtet. a) rechtlich b) betriebswirtschaftlich und c) aus der Sicht der Psychologie, inklusive Umgang mit Widerständen, Emotionen und Paradoxen bzw. Dilemmata-Situationen. Zudem werden diese Themen aus einer mikropolitischen Perspektive beleuchtet - Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Konzeptgestaltung, Einsatz von Fragebogen, Implementierung Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM, Arbeitsschutz, psychische Gefährdungsbeurteilung, etc.) (Fallstudie) - Fallstudie aus der Medienindustrie (Changeprozess: Zusammenschluss von Unternehmen) - Einbindung von Praktikern (Bearbeitung von aktuellen Praxis-Changefalllstudien)