Vorlesungsverzeichnis
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Lehrveranstaltungen
Methoden der Personalauswahl für New Work - Neue Arbeit (Seminar)
Dozent/in: Jürgen Deller
Termin:
wöchentlich | Montag | 11:50 - 14:05 | 06.04.2026 - 10.07.2026 | C 12.001 Seminarraum
Inhalt: Menschen unterscheiden sich in Wahrnehmung und Verhalten voneinander. Diese Unterschiede erlauben es, für Menschen die für sie passenden Bewährungssituationen im Beruf zu identifizieren, Menschen und berufliche Anforderungen optimal zuzuordnen. Dies geschieht auf der Basis der Arbeits- und Anforderungsanalyse. Sie ist eine qualitätssichernde Grundlage einer Vielzahl arbeits- und organisationsbezogener Maßnahmen in der Personalpsychologie, insbesondere in der Personalauswahl, der Personalentwicklung und Leistungsbeurteilung. Auf der Grundlage dieser Analyse wird Schulers trimodales Verständnis der Personalauswahl vorgestellt. Die wichtigen Perspektiven sind neben eigenschafts- und simulationsorientierten Verfahren biografieorientierte Verfahren der Personalauswahl. Zudem wird in Qualitätsstandards der Personalauswahl mit Interview und Assessment Center eingeführt. Auf der Basis dieser Grundlagen erfolgt die Vorstellung der Hauptbestandteile von Gesprächen im Rahmen der Personalauswahl. Gespräche mit Bewerbern sind in der betrieblichen Praxis das wesentlichste Medium zur lnformationsübermittlung und um eine Entscheidungsgrundlage für die Auswahl zu erhalten. Dabei hat die Praxis gezeigt, dass trotz anderer und auch zum Teil besserer Instrumente, Gespräche fast immer geführt werden und nicht zu ersetzen sind. Aufgrund dieser Bedeutung empfiehlt es sich, Wege zu finden, den Kommunikationsprozess zwischen den Beteiligten technisch und inhaltlich zu verbessern. Im Vordergrund des folgenden Teils der Veranstaltung steht daher die Gesprächsführung zwischen Vorgesetzten und potentiellen Mitarbeitern. Die Teilnehmer der Verstaltung lernen die wichtigsten Grundlagen für die Gesprächsführung kennen und üben in kleinen Gruppen intensiv die Durchführung, Beobachtung und Bewertung im Rahmen von Gesprächen der Personalauswahl. Für die Simulationen werden eigene Lebensläufe verwendet. In diesem Modul wird grundlegend die Bedeutung des Wandels der Arbeitswelt für die Anforderungen von Arbeitsplätzen behandelt. Eine besondere Rolle spielt hierbei die Arbeits- und Anforderungsanalyse für reale Arbeitsformen in der Welt des New Work. Es werden zudem eigenschafts-, simulations- und biografieorientierte Methoden der Personalauswahl behandelt. Dabei werden grundlegende wissenschaftliche Methoden und Theorien der Personalauswahl aus Diagnostik und Psychologie erörtert und deren praktische Umsetzung in studentischen Kleingruppen geübt. (Dieses Modul kann auch für das Komplementär-Profil „New Work – Implikationen für Personal und Führung“ genutzt werden.)
- Leuphana Bachelor - Minor Betriebswirtschaftslehre (ab Studienbeginn WiSe 18/19) - Personalmanagement
- Sozialpädagogik/Wirtschaftspädagogik - Berufliche Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften (bis Studienbeginn WiSe 21/22) - Personalmanagement
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (ab Studienbeginn WiSe 21/22) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (bis Studienbeginn WiSe 20/21) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (nur Doppelstudierende mit Major Psychology und weiterem B.Sc.-Major; ab Studienbeginn WiSe 21/22) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (nur Doppelstudierende mit Major Psychology und weiterem B.Sc.-Major; bis Studienbeginn WiSe 20/21) - Personal- und Organisationspsychologie I
PO I - Führung und Coaching (Vorlesung)
Dozent/in: Sabine Remdisch
Termin:
Einzeltermin | Fr, 17.04.2026, 09:00 - Fr, 17.04.2026, 13:45 | C 12.107 Seminarraum
Einzeltermin | Fr, 24.04.2026, 06:00 - Fr, 24.04.2026, 16:00 | extern | Exkursion Hannover zur Messe – Zukunftskompetenz 2026
Einzeltermin | Fr, 15.05.2026, 09:00 - Fr, 15.05.2026, 11:45 | Online-Veranstaltung | online
Einzeltermin | Fr, 22.05.2026, 09:00 - Fr, 22.05.2026, 13:45 | C 12.107 Seminarraum
Einzeltermin | Fr, 29.05.2026, 09:00 - Fr, 29.05.2026, 13:45 | C 12.107 Seminarraum
Einzeltermin | Fr, 05.06.2026, 09:00 - Fr, 05.06.2026, 13:45 | C 12.107 Seminarraum | verlegt auf 26. Juni
Einzeltermin | Fr, 26.06.2026, 09:00 - Fr, 26.06.2026, 13:45 | C 12.102 Seminarraum | Ersatztermin für 5. Juni
Inhalt: Die Veranstaltung bietet eine umfassende Vertiefung in die Theorien, Modelle und Praxisfelder der Personalführung, wobei ein besonderes Augenmerk auf die psychologischen Aspekte der Führung gelegt wird. Gleichzeitig erhalten die Teilnehmenden einen fundierten Einstieg in das Thema Coaching. Eine breite Auswahl an Führungs- und Coaching-Tools wird vorgestellt, um die Teilnehmenden optimal auf verschiedene Situationen in der Praxis vorzubereiten.
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (ab Studienbeginn WiSe 21/22) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (bis Studienbeginn WiSe 20/21) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (nur Doppelstudierende mit Major Psychology und weiterem B.Sc.-Major; ab Studienbeginn WiSe 21/22) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (nur Doppelstudierende mit Major Psychology und weiterem B.Sc.-Major; bis Studienbeginn WiSe 20/21) - Personal- und Organisationspsychologie I
PO I - Führung und Coaching (Seminar)
Dozent/in: Christian Otto, Sabine Remdisch
Termin:
Einzeltermin | Fr, 26.06.2026, 14:00 - Fr, 26.06.2026, 18:00 | C 6.026 Seminarraum
Einzeltermin | Sa, 27.06.2026, 09:00 - Sa, 27.06.2026, 17:00 | C 6.026 Seminarraum
Inhalt: Dieses Seminar vertieft die Inhalte der zugehörigen Vorlesung und vermittelt Wissen über die psychologischen Aspekte der Personalführung und -entwicklung. In Gruppen erarbeiten die Studierenden vertiefende Inhalte und gestalten praxisnahe Übungen.
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (ab Studienbeginn WiSe 21/22) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (bis Studienbeginn WiSe 20/21) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (nur Doppelstudierende mit Major Psychology und weiterem B.Sc.-Major; ab Studienbeginn WiSe 21/22) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (nur Doppelstudierende mit Major Psychology und weiterem B.Sc.-Major; bis Studienbeginn WiSe 20/21) - Personal- und Organisationspsychologie I
PO I - Integratives Personalmanagement (Vorlesung)
Dozent/in: Augustin Süßmair
Termin:
wöchentlich | Montag | 17:15 - 18:45 | 06.04.2026 - 10.07.2026 | W HS 3
Inhalt: Das Modul bietet eine Einführung in zentrale Themen der Personalwirtschaft, darunter: • Aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich – eine kritische Diskussion • Zielsetzung in Unternehmen • Organisationsgestaltung, z.B. "Structure follows Strategy" • Wertbeitrag der Personalarbeit • Organisations- und Jobgestaltung • Personalplanung • Personalbeschaffung • Personalentwicklung • Personalbindung • Anreizsysteme • Personalfreisetzung • Reflexion und kritische Auseinandersetzung mit der "HR-Funktion" aus der "Business-Perspektive" In der ersten Sitzung werden zusätzlich weitere Themen besprochen. Der Vorlesungsteil gibt einen knappen Überblick über die genannten Themen. Im integrierten Seminarteil, dem Hauptbereich, vertiefen die Studierenden die behandelten Themen eigenständig. Sie arbeiten in Gruppen, diskutieren zentrale Fragestellungen und reflektieren die Inhalte aus unterschiedlichen Perspektiven. Der Dozent trägt durch gezielte Impulse und kritische Anmerkungen dazu bei, die Diskussionen anzureichern und die Themen praxisnah weiterzuentwickeln.
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (ab Studienbeginn WiSe 21/22) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (bis Studienbeginn WiSe 20/21) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (nur Doppelstudierende mit Major Psychology und weiterem B.Sc.-Major; ab Studienbeginn WiSe 21/22) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (nur Doppelstudierende mit Major Psychology und weiterem B.Sc.-Major; bis Studienbeginn WiSe 20/21) - Personal- und Organisationspsychologie I
PO I - Integratives Personalmanagement (Seminar)
Dozent/in: Augustin Süßmair
Termin:
wöchentlich | Montag | 19:15 - 20:00 | 06.04.2026 - 10.07.2026 | W HS 3
Inhalt: Im integrierten Seminar bearbeiten die Studierenden eigenständig ein Thema, zum Beispiel: Aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich – eine kritische Diskussion Zielsetzung in Unternehmen Organisationsgestaltung, z.B. "Structure follows Strategy" Wertbeitrag der Personalarbeit Organisations- und Jobgestaltung Personalplanung Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalbindung Anreizsysteme Personalfreisetzung Nach der eigenständigen Präsentation moderieren die Studierenden einen Diskussionsteil. Dieser dient der Reflexion und der kritischen Auseinandersetzung mit der "HR-Funktion" sowie den Personalthemen aus der "Business-Perspektive". Der Dozent nimmt die Rolle des "Diskutanten" ein und liefert gezielte, kritische Impulse zur jeweiligen Thematik.
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (ab Studienbeginn WiSe 21/22) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (bis Studienbeginn WiSe 20/21) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (nur Doppelstudierende mit Major Psychology und weiterem B.Sc.-Major; ab Studienbeginn WiSe 21/22) - Personal- und Organisationspsychologie I
- Leuphana Bachelor - Minor Wirtschaftspsychologie (nur Doppelstudierende mit Major Psychology und weiterem B.Sc.-Major; bis Studienbeginn WiSe 20/21) - Personal- und Organisationspsychologie I