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Start > Masterprogramm Management & Entrepreneurship (M.A./M.Sc./ LL.M.) -> Major Management & Human Resources -> Kernkompetenzen Funktionen des Human Resource Managements

Lehrveranstaltungen

Kernkompetenzen HR-Funktionen (Gruppe 1) (Vorlesung/Übung)

Dozent/in: Albert Martin

Termin:
 Einzeltermin | Mi, 14.10.2009, 08:45 - Mi, 14.10.2009, 10:00 | W HS 1 | gemeinsamer Einführungstermin Gruppen 1 und 2
Einzeltermin | Mi, 21.10.2009, 08:30 - Mi, 21.10.2009, 10:15 | W HS 1
Einzeltermin | Mi, 28.10.2009, 08:30 - Mi, 28.10.2009, 10:15 | W HS 1
Einzeltermin | Mi, 04.11.2009, 08:30 - Mi, 04.11.2009, 10:15 | W HS 1
wöchentlich | Mittwoch | 08:45 - 11:00 | 11.11.2009 - 29.01.2010 | W 202 | Der wöchentliche mittwochstermin für gruppe 1 (8.45-11.00) in w202 beginnt mit dem 11.11.09.
Einzeltermin | Mi, 03.02.2010, 08:15 - Mi, 03.02.2010, 09:45 | W HS 2 | Klausur
Einzeltermin | Mi, 24.03.2010, 08:15 - Mi, 24.03.2010, 09:45 | W HS 1 | Wiederholungsklausur

Inhalt: Personal: Funktionen, soziale Integration und soziale Kontrolle A. Grundfunktionen B. Sozialisation C. Integration D. Kontrolle Behandelt werden zu jedem der Bereiche B, C und D Theorien, Personalpolitische Grundmuster und Gestaltungsansätze

Kernkompetenzen HR-Funktionen (Gruppe 2) (Vorlesung/Übung)

Dozent/in: Albert Martin

Termin:
 Einzeltermin | Mi, 14.10.2009, 08:45 - Mi, 14.10.2009, 10:00 | W HS 1 | gemeinsamer Einführungstermin Gruppen 1 und 2
Einzeltermin | Mi, 21.10.2009, 08:30 - Mi, 21.10.2009, 10:15 | W HS 1
Einzeltermin | Mi, 28.10.2009, 08:30 - Mi, 28.10.2009, 10:15 | W HS 1
Einzeltermin | Mi, 04.11.2009, 08:30 - Mi, 04.11.2009, 10:15 | W HS 1
wöchentlich | Dienstag | 18:15 - 20:30 | 10.11.2009 - 29.01.2010 | W 106 | Für die Gruppe 2 beginnt der wöchentliche Dienstagstermin (18.15-20.30) in w106 beginnt mit dem 10.11.09
Einzeltermin | Mi, 03.02.2010, 08:15 - Mi, 03.02.2010, 09:45 | W HS 2 | Klausur
Einzeltermin | Mi, 24.03.2010, 08:15 - Mi, 24.03.2010, 09:45 | W HS 1 | Wiederholungsklausur

Inhalt: Personal: Funktionen, soziale Integration und soziale Kontrolle A. Grundfunktionen B. Sozialisation C. Integration D. Kontrolle Behandelt werden zu jedem der Bereiche B, C und D Theorien, Personalpolitische Grundmuster und Gestaltungsansätze