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Start > Masterprogramm Management & Entrepreneurship (M.A./M.Sc./ LL.M.) -> Major Management & Human Resources -> Rechtsgestaltung im HR-Management

Lehrveranstaltungen

Rechtsgestaltung im HR-Management (Vorlesung/Übung)

Dozent/in: Jürgen Deters, Volker Stief

Termin:
 wöchentlich | Dienstag | 16:15 - 18:45 | 12.10.2009 - 29.01.2010 | Raumangabe fehlt
Einzeltermin | Do, 11.02.2010, 10:15 - Do, 11.02.2010, 11:45 | Raumangabe fehlt | Klausur
Einzeltermin | Do, 01.04.2010, 10:15 - Do, 01.04.2010, 11:45 | Raumangabe fehlt | Wiederholungsklausur

Inhalt: 1. Interkulturelles Konfliktmanagement (und dessen rechtliche Gestaltung, z. B. Konfliktregelungen im Arbeitsrecht – Die Einigungsstelle und Alternative Dispute Regulation - Mediation und deren rechtliche Grenzen) 2. Gestaltung der Betrieblichen Altersversorgung (incl. Fallstudie zur Implementierung eines betrieblichen Altersversorgungssystems)) 3. Arbeitszeitmanagement strategisch gestalten –rechtliche Rahmenbedingungen, einschließlich Flexi II, Insolvenzschutz; Fallstudie: Entwicklung einer Betriebsvereinbarung (mit Interessen BR, AG und Betroffene zu Familienorientierter AZ-Gestaltung; dabei zur Arbeitszeitregelung bei Home-Office incl. Versicherungsschutz, Zeiterfassung, Datenschutz, Mitbestimmung etc.) 4. Arbeitnehmerdatenschutz: rechtliche Grundlagen und aktuelle Probleme für den HR-Bereich („Big Brother am Arbeitsplatz“) und ihre Gestalt 5. Karrieremanagement und Nachfolgemanagement als personalwirtschaftliche Strategie 6. Arbeitsfähigkeit erhalten: Health-Care-Management, Disability Management, Widereingliederungsmanagement, Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Einsatz von schwerbehinderten Mitarbeitern (incl. rechtlicher Grundlagen) 7. Executive Pay und neue variable Vergütungssysteme 8. Entsendung von Arbeitenhmern und ihre arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Implikationen