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2017

Pötschke, I. , Müller, R. , & Horstmann, D. (2017). Increasing knowledge through cooperation: How can entrepreneurial universities establish an effective culture of cooperation? in Volume 1: Entrepreneurial Universities: Technology and Knowledge Transfer. (Band 1-4, S. 223-264). World Scientific Publishing Co. Pte Ltd. DOI:
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Remdisch, S. (2017). Der Einfluss des Alters von Mitarbeitenden auf den Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und organisatioalem Commitment. in: 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychlogie der Deuten Gesellschaft für Psychologie: Bindung von Mitarbeitern und Jobwechsel - Analyse von Einflussfaktoren und Modellen
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2016

Horstmann, D. , & Remdisch, S. (2016). Gesundheitsorientierte Führung in der Altenpflege: Bedeutung sozialer Belastungen und Ressourcen für die Gesundheit und das Commitment der Mitarbeiter. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60(4), 199-211. DOI:
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Horstmann, D., & Eckerth, H. L. (2016). The Need for Healthy Leadership in the Health Care Sector: Consideration of Specific Conditions for Implementation. in M. Wiencke, M. Cacace, & S. Fischer (Hrsg.), Healthy at Work: Interdisciplinary Perspectives. (S. 139-148). Cham: Springer Schweiz. DOI:
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Remdisch, S., & Beiten, S. (2016). Opening Universities for Lifelong Learning and the Challenge of Diversity Management: Support of Non-traditional Students in Germany, Finland and Denmark. in J. Field, B. Schmidt-Hertha, & A. Waxenegger (Hrsg.), Universities and Engagement: international perspectives on higher education and lifelong learning. (S. 90-101). Abingdong (Oxfordshire): Routledge, Taylor & Francis Group.
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Remdisch, S. , & Otto, C. (2016). Erfolgsfaktoren der Weiterbildung: Studiengestaltung für Learning Professionals. Bielefeld: wbv bertelsmann.
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Remdisch, S. , & Schumacher, L. (2016). Erfolgreich Führen in der Pflege: Gesundheit fördern, Identifikation stärken, Zukunft sichern. Stuttgart: Kohlhammer Verlag.
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Remdisch, S. (2016). Im Land der digitalen Vorreiter. DUZ: unabhängige deutsche Universitätszeitung; Magazin, 2016(1), 38-39.
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2015

Müller, R. , Remdisch, S. , Köhler, K., Marr, L., Repo, S., & Yndigegn, C. (2015). Easing Access for Lifelong Learners: A Comparison of European Models for University Lifelong Learning. International Journal of Lifelong Education, 34(5), 530-550. DOI:
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Otto, C. , & Remdisch, S. (2015). Arbeitgeberattraktivität aus der Perspektive unterschiedlicher Mitarbeitergenerationen. in M. Hartmann (Hrsg.), Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt: HR-Aufgaben optimal vernetzen. (1 Ausg., S. 47 - 68). [3] Wiesbaden: Springer Gabler. DOI:
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Remdisch, S. (2015). Es fehlen die Nuancen: Organisationspsychologin Sabine Remdisch über Führung auf Distanz. Deutsche Universitätszeitung: Karriere-Letter, (01/2015), 24-25.
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Remdisch, S. (2015). Professionalisierung in und für Evaluationen: Bericht zur 17. Jahrestagung der DeGEval und der SEVAL 2014. Zeitschrift für Evaluation, 14(1), 139-144.
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Remdisch, S. (2015). In die Mitarbeiter investieren: Leistungsmanagement ist "Human" Performance Management. Personalführung: das Fachmagazin für Personalverantwortliche, 9.
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Remdisch, S. , & Schumacher, L. (2015). Wirksam führen auf Distanz. Freiburg: Haufe-Verlag.
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Schumacher, L. (2015). Innovationskultur als Treiber des Unternehmenserfolgs. in G. Moos, & A. Peters (Hrsg.), Innovationsmanagement in der Sozialwirtschaft. (S. 35-60). Baden-Baden: Nomas.
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Schumacher, L. (2015). Erfolgskritische Startbedingungen von Schulentwicklungsprojekten – Typologien von Lehrkräften und Schulen. in A. Rausch, J. Warwas, & J. Seifried (Hrsg.), Konzepte und Ergebnisse ausgewählter Forschungsfelder der beruflichen Bildung: Festschrift für Detlef Sembill . (S. 313-336). Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren.
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Schumacher, L. (2015). Attraktive Arbeitgeber in der Pflege – Gewinnung und Bindung von Fachkräften und Förderung von Gesundheit und Engagement. in U. Bettig, M. Frommelt, M. Roes, R. Schmidt, & G. Thiele (Hrsg.), Management Handbuch Pflege-Online. Heidelberg: Medhochzwei.
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2014

Horstmann, D. , & Remdisch, S. (2014). Die Wirkung einer gesunden Führung auf die Mitarbeitergesundheit in der Altenpflegebranche. in: Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Psychologie der gesunden Arbeit 18. Workshop 2014 (S. 209-212). Asanger Verlag.
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Horstmann, D. (2014). Effects of healthy leadership on organizational health and retention management: Results from an empiric study in the geriatric care sector. in: 28th International Congress of Applied Psychology: From Crisis zu sustainable Well-Being
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Horstmann, D. (2014). Effects of organizational characteristics on employees’ health and performance in the geriatric care sector. in: The European Health Psychologist (S. 758).
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