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Start > Leuphana Bachelor (B.A./B.Eng./B.Sc./LL.B.) -> Minor Arbeitsrecht und Personalmanagement -> Ausgewählte Fragen aus Arbeitsrecht und Personalmanagement

Lehrveranstaltungen

Labour Relations und Managemententwicklung - Steuerung und Wirkungszusammenhänge im Personalmanagement (Seminar)

Dozent/in: Niels Bosse

Termin:
 Einzeltermin | Fr, 05.11.2010, 16:30 - Fr, 05.11.2010, 19:30 | W HS 2
Einzeltermin | Sa, 06.11.2010, 09:00 - Sa, 06.11.2010, 16:30 | W HS 2
Einzeltermin | Fr, 19.11.2010, 16:30 - Fr, 19.11.2010, 19:30 | W HS 2
Einzeltermin | Sa, 20.11.2010, 09:00 - Sa, 20.11.2010, 16:30 | W HS 2
Einzeltermin | Sa, 27.11.2010, 09:00 - Sa, 27.11.2010, 16:30 | W HS 2
Einzeltermin | Mo, 07.02.2011, 10:15 - Mo, 07.02.2011, 11:45 | W HS 2 | Klausur
Einzeltermin | Mo, 21.03.2011, 10:15 - Mo, 21.03.2011, 11:45 | W HS 2 | Wiederholungsklausur

Inhalt: Steuerungs- bzw. Stabsaufgaben, wie beispielsweise Personalcontolling und Labour Relations, sind wichtige Kernthemen moderner Personalarbeit und ein interessantes Tätigkeitsfeld für Absolventen des Wirtschaftsrechtsstudiums. Dieses Blockseminar hat aktuelle Trends in diesen Bereichen zum Inhalt - zum Beispiel die Systematik von Tarifverträgen oder strategische Personalthemen wie z.B. leistungsorientierte Vergütung. Abgeleitet aus Fragestellungen rund um Labour Relations erfolgt der Brückenschlag zu den Auswirkungen auf Personalkosten und Personalkapazitäten sowie den unterstützenden IT-Systemen. Insbesondere werden in diesem Block Praxisansätze des Personalcontrollings erörtert. Weiterhin wird eine neue Perspektive in der Managemententwicklung - das Job Family-Konzept - vorgestellt und diskutiert. Durch von den Teilnehmer/innen zu bearbeitende Praxisfälle (kurze case studies) wird das Erlernte zudem vertiefend bearbeitet.