Job Lab

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24.11.2026 | Individualisierte Personalauswahl – Wie finden Unternehmen die passenden Mitarbeitenden für individuelle Stellenprofile?

Die Anforderungen von Unternehmen und die Erwartungen von Beschäftigten werden immer vielfältiger. Während Stellenprofile zunehmend individueller gestaltet werden, stellt sich auch die Frage, wie eine zeitgemäße Personalauswahl aussehen muss. Wie lassen sich Kompetenzen, Potenziale und persönliche Erwartungen von Bewerbenden mit den Anforderungen eines Arbeitsplatzes in Einklang bringen?

Im Workshop „Individualisierte Personalauswahl“ beschäftigen wir uns mit neuen Ansätzen der Personalgewinnung und -auswahl. Welche Rolle spielen Kompetenzen gegenüber klassischen Qualifikationen? Wie können Unternehmen Potenziale erkennen, die in herkömmlichen Auswahlverfahren möglicherweise übersehen werden? Und wie lässt sich sicherstellen, dass nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die Erwartungen beider Seiten zusammenpassen?

Eine Besonderheit der Veranstaltung ist die Zusammenarbeit mit dem berufsbegleitenden MBA Performance Leadership der Leuphana Universität Lüneburg. Im Rahmen eines gemeinsamen Vernetzungsformats bringen wir Teilnehmende des Job Lab mit Führungskräften, Studierenden und weiteren Gästen aus der Unternehmenspraxis zusammen. Kurze Praxisimpulse und thematische Gesprächsrunden bieten Gelegenheit, unterschiedliche Perspektiven auf Personalgewinnung, Führung und die Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsplätze kennenzulernen und miteinander ins Gespräch zu kommen.

Veranstaltungsdatum: Dienstag, 24. November 2026, 10:00–12:30 Uhr

Veranstaltungsort: Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsallee 1, 21335 Lüneburg, Zentralgebäude, Raum C 40.606

Veranstaltungskontakt: Dr. Christian Otto, Tel. 04131.677-1865, christian.otto@leuphana.de

Melden Sie sich bis zum 20. November für den Workshop an unter: survey.academiccloud.de/f/633117

Qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten, ist eine der derzeit größten Herausforderungen für deutsche Unternehmen. Der Arbeitsmarkt, quer durch alle Branchen und Berufe, verändert sich tiefgreifend: Arbeitnehmende haben veränderte Anforderungen an den Beruf, neue Formen der (digitalen) Zusammenarbeit entstehen und zahlreiche Berufsbilder verändern sich bereits heute durch die Digitalisierung.

Wie können Unternehmen neuen Berufsbildern und veränderten Arbeitsformen wirksam entgegentreten? Wie können sie bislang unbesetzte Stellen füllen und Mitarbeitende langfristig binden, um ihren Fortbestand und Erfolg zu sichern? Und wie kommen Erwerbstätige in genau die Jobs, die ihren immer individuelleren Ansprüchen gerecht werden?

Darauf Antworten zu finden, ist die Aufgabe des Job Labs. Ziel ist es, innovative Job-Profile an der Schnittstelle Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu konzipieren und zu erproben. Dazu wird regionalen Unternehmen und Erwerbspersonen ein Raum gegeben, in dem sich ausgetauscht sowie frei experimentiert und gedacht wird. Das Spektrum reicht vom Neudenken künftiger Job-Profile bis zur Entwicklung innovativer Lösungen, um stets den richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz zu haben.

Das Projekt wird bis Februar 2027 mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.

Wissenschaftliche Leitung

Prof. Dr. Sabine Remdisch

Wissenschaftliches Personal

Dr. Yvonne Emig

Universitätsallee 1, C6.004
Fon +49.4131.677-1859, yvonne.emig@leuphana.de