Job Lab

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Erfolgreiches Personalmarketing - Mit welchen Mitteln lassen sich Stellenprofile erfolgreich bewerben? 

Fachkräftemangel bedeutet für viele Unternehmen nicht nur, Stellen sichtbarer zu machen, sondern auch neue Zielgruppen in den Blick zu nehmen. Im Workshop „Erfolgreiches Personalmarketing“ gehen wir der Frage nach, wie Stellenprofile so gestaltet und beworben werden können, dass sie die richtigen Talente erreichen.

Neben einem kompakten Überblick zu erfolgreichen Personalmarketingkanälen und deren Einsatzmöglichkeiten liegt ein besonderer Fokus auf kompetenzorientierten Ausschreibungen: Welche Anforderungen sind wirklich notwendig? Welche Kompetenzen können auch auf anderen Wegen erworben worden sein? Und wie lassen sich dadurch neue, vielleicht bislang unerwartete Bewerbergruppen ansprechen?

Dabei greifen wir auch das Thema Culture Fit wieder auf: Denn neben Kompetenzen entscheidet auch die Passung zwischen Bewerber und Unternehmenskultur darüber, ob eine Stelle als attraktiv wahrgenommen wird. Wie können Werte, Arbeitsweise und kulturelles Selbstverständnis eines Unternehmens bereits im Personalmarketing authentisch sichtbar werden?

Anhand konkreter Beispiele und eigener Stellenprofile entwickeln die Teilnehmenden Ansätze für eine zielgruppengerechte Ansprache, passende Recruitingwege und eine Kommunikation, die sowohl fachliche als auch kulturelle Passung berücksichtigt.

Veranstaltungsdatum: Mittwoch, 23. September 2026, 9:30 - 12:00 Uhr

Veranstaltungsort: Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsallee 1, 21335 Lüneburg, Zentralgebäude, Raum C 40.601

Veranstaltungskontakt: Christian Otto, Tel. 04131.677-1865, christian.otto@leuphana.de

Anmeldung bis zum 18. September unter survey.academiccloud.de/f/135278

Qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten, ist eine der derzeit größten Herausforderungen für deutsche Unternehmen. Der Arbeitsmarkt, quer durch alle Branchen und Berufe, verändert sich tiefgreifend: Arbeitnehmende haben veränderte Anforderungen an den Beruf, neue Formen der (digitalen) Zusammenarbeit entstehen und zahlreiche Berufsbilder verändern sich bereits heute durch die Digitalisierung.

Wie können Unternehmen neuen Berufsbildern und veränderten Arbeitsformen wirksam entgegentreten? Wie können sie bislang unbesetzte Stellen füllen und Mitarbeitende langfristig binden, um ihren Fortbestand und Erfolg zu sichern? Und wie kommen Erwerbstätige in genau die Jobs, die ihren immer individuelleren Ansprüchen gerecht werden?

Darauf Antworten zu finden, ist die Aufgabe des Job Labs. Ziel ist es, innovative Job-Profile an der Schnittstelle Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu konzipieren und zu erproben. Dazu wird regionalen Unternehmen und Erwerbspersonen ein Raum gegeben, in dem sich ausgetauscht sowie frei experimentiert und gedacht wird. Das Spektrum reicht vom Neudenken künftiger Job-Profile bis zur Entwicklung innovativer Lösungen, um stets den richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz zu haben.

Das weitere Workshopprogramm:

• Mo, 23.11.2026    Individualisierte Personalauswahl - Wie kann eine Personalauswahl für individualisierte Stellenprofile gelingen?

Das Projekt wird bis Februar 2027 mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.

Wissenschaftliche Leitung

Prof. Dr. Sabine Remdisch

Wissenschaftliches Personal

Dr. Yvonne Emig

Universitätsallee 1, C6.004
Fon +49.4131.677-1859, yvonne.emig@leuphana.de