Grundständiges Studium
Themen für Abschlussarbeiten
Das Institut für Performance Management forscht in vielen spannenden Bereichen – und Sie können für Ihre Bachelor- oder Masterarbeit an diesem Know-How teilhaben.
Wir haben im folgenden einige Themen zusammengestellt, zu denen wir uns derzeit Bachelor- oder Masterarbeiten an unserem Institut vorstellen können:
1. Führung in der digitalen Arbeitswelt
- Digital Leadership - Definition eines neuen Führungsbegriffs
(Welche neuen Aufgaben und Rollen kommen auf die Führungskräfte in einer digitalen Arbeitswelt zu?)
- Remote Leadership - Erfolgsfaktoren der Führung auf Distanz
(Welche Herausforderungen existieren bei der Kommunikation und Führung auf Distanz und was sind die Erfolgsrezepte?)
- Leading Innovartion - Beidhändige Führung
(Wie können Explore und Exploit Verhalten im Führungshandeln erfolgreich balanciert werden?)
- Digital Culture - Aufbau einer modernen erfolgreichen Unternehmenskultur
(Welche Kulturmerkmale stehen im Zusammenhag mit dem Erfolg einer Organisation?)
- Digital Culture - Veränderungen managen
(Welche Bedingungen tragen bei zu einem erfolgreichen culture change?)
2. Design Thinking
- Design Thinking in Großunternehmen
(In welcher Form kann sich der Einsatz von Design Thinking auf die Innovationsfähigkeit von Großunternehmen auswirken?)
- Design Thinking und radikale Innovationen
(Wie kann die Design-Thinking-Methodik dabei helfen, radikal neue Produkte oder Services zu entwickeln?)
- Design Thinking und organisationales Lernen
(Wie muss die organisationale Lernkultur aussehen, damit Design Thinking Anwendung finden kann?)
- Design Thinking und Persönlichkeit
(Welche Persönlichkeitsfaktoren stehen im Zusammenhang mit einem erfolgreichen Einsatz der Design-Thinking-Methodik?)
- Contextual ambidexterity in der Umsetzung
(Welche Aufgabenkonflikte entstehen für die Führungskraft bei einer gleichzeitigen Ausführung von explore und exploit-Verhaltensweisen?)
3. Technologiebezogene Themen aus dem Digital Leadership Lab
- Die Wirksamkeit von Führungshandeln auf die Zusammenarbeit von verteilten Teams
(Wie können Führungskräfte die Zusammenarbeit von Teams aus unterschiedlichen Standorten unterstützen?)
- Effekte der Nutzung digitaler Kommunikationsmedien auf die Teambindung in verteilten Teams
(Wie gelingt es der Führungskraft Teammitglieder von entfernten Standorten durch digitale Formate (wie Chat und PM-Tools) einzubinden?)
4. Forschungsgegenstand "Emoticons"
- Interpretationsmuster von Emoticons im beruflichen Schriftverkehr
(Wie werden unterschiedliche Emoticons im beruflichen Kontext (E-Mails, etc.) interpretiert?)
- Wirkung der Verwendung von Emoticons im beruflichen Kontext auf die Kommunikationsqualität
(Welchen Effekt hat der Einsatz von Emoticons im beruflichen Schriftverkehr auf den Sender und Empfänger?)
- Potentiale der Anwendung von Emoticons als Evaluationsinstrument im beruflichen Kontext
(Sind Emoticons ein valides und nützliches Instrument zur Messung von Gefühlen und Einstellungen?)
Sprechen Sie uns gerne jederzeit an.