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2018

Horstmann, D. (2018). Enhancing Employee Self-Care: The Moderating Effect of Personal Initiative on Health-Specific Leadership. European Journal of Health Psychology, 25(3), 96-106. DOI:
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Horstmann, D. , & Remdisch, S. (2018). Drivers and Barriers in the Practice of Health-specific Leadership: A Qualitative Study in Healthcare. Work.
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Pötschke, I. (2018). Supplementing Q-method with narratives: Contextualizing CEOs' values for family firms. Journal of Management and Organization, [46]. DOI:
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2017

Pötschke, I. , Müller, R. , & Horstmann, D. (2017). Increasing knowledge through cooperation: How can entrepreneurial universities establish an effective culture of cooperation? in. J. Cunningham, M. Guerrero, & D. Urbano (Hrsg.), Entrepreneurial Universities: Technology and Knowledge Transfer (S. 223-264). (The World Scientific Reference on Entrepreneurship; Band 1). New Jersey: World Scientific Publishing Co. Pte Ltd.
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2016

Horstmann, D. , & Remdisch, S. (2016). Gesundheitsorientierte Führung in der Altenpflege: Bedeutung sozialer Belastungen und Ressourcen für die Gesundheit und das Commitment der Mitarbeiter. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60(4), 199-211. DOI:
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Horstmann, D., & Eckerth, H. L. (2016). The Need for Healthy Leadership in the Health Care Sector: Consideration of Specific Conditions for Implementation. in M. Wiencke, M. Cacace, & S. Fischer (Hrsg.), Healthy at Work: Interdisciplinary Perspectives (S. 139-148). Cham: Springer Schweiz. DOI:
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Remdisch, S., & Beiten, S. (2016). Opening Universities for Lifelong Learning and the Challenge of Diversity Management: Support of Non-traditional Students in Germany, Finland and Denmark. in J. Field, B. Schmidt-Hertha, & A. Waxenegger (Hrsg.), Universities and Engagement: international perspectives on higher education and lifelong learning (S. 90-101). Abingdong (Oxfordshire): Routledge, Taylor & Francis Group.
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Remdisch, S. , & Otto, C. (2016). Erfolgsfaktoren der Weiterbildung: Studiengestaltung für Learning Professionals. Bielefeld: WBV Bertelsmann Verlag.
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2016

Remdisch, S. , Otto, C., Just, S., Pötschke, I., & Klöppner, M. (2016). Gaining Regional Competitiveness by Increasing Employer Attractiveness in Small and Medium-Sized Enterprises: New Approach for Knowledge Transfer Between Academia and Business. in D. Audretsch, E. Lehmann, M. Meoli, & S. Vismara (Hrsg.), University Evolution, Entrepreneurial Activity and Regional Competitiveness (S. 175-191). (International Studies in Entrepreneurship; Band 32). Cham: Springer International Publishing AG. DOI:
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2015

Otto, C. , & Remdisch, S. (2015). Arbeitgeberattraktivität aus der Perspektive unterschiedlicher Mitarbeitergenerationen. in M. Hartmann (Hrsg.), Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt: HR-Aufgaben optimal vernetzen (1 Aufl., S. 47 - 68). [3] Wiesbaden: Gabler, Springer-Fachmedien Wiesbaden. DOI:
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Remdisch, S. (2015). Professionalisierung in und für Evaluationen: Bericht zur 17. Jahrestagung der DeGEval und der SEVAL 2014. Zeitschrift für Evaluation, 14(1), 139-144.
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Remdisch, S. (2015). In die Mitarbeiter investieren: Leistungsmanagement ist "Human" Performance Management. Personalführung: das Fachmagazin für Personalverantwortliche, 9, 34-41.
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Remdisch, S. , & Schumacher, L. (2015). Wirksam führen auf Distanz: Digital – persönlich – nachhaltig. (1 Aufl.) Freiburg im Breisgau: Rudolf Haufe Verlag GmbH & Co. KG.
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2015

Schumacher, L. (2015). Innovationskultur als Treiber des Unternehmenserfolgs. in G. Moos, & A. Peters (Hrsg.), Innovationsmanagement in der Sozialwirtschaft (S. 35-60). Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG.
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Schumacher, L. (2015). Erfolgskritische Startbedingungen von Schulentwicklungsprojekten – Typologien von Lehrkräften und Schulen. in A. Rausch, J. Warwas, & J. Seifried (Hrsg.), Konzepte und Ergebnisse ausgewählter Forschungsfelder der beruflichen Bildung: Festschrift für Detlef Sembill (S. 313-336). Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren.
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Schumacher, L. (2015). Attraktive Arbeitgeber in der Pflege: Gewinnung und Bindung von Fachkräften und Förderung von Gesundheit und Engagement. in U. Bettig, M. Frommelt, M. Roes, R. Schmidt, & G. Thiele (Hrsg.), Management Handbuch Pflege - Online (S. 121-140). Heidelberg: Medhochzwei.
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2014

Horstmann, D. , & Remdisch, S. (2014). Die Wirkung einer gesunden Führung auf die Mitarbeitergesundheit in der Altenpflegebranche. in Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Psychologie der gesunden Arbeit 18. Workshop 2014 (S. 209-212). Asanger Verlag.
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Horstmann, D. (2014). Effects of organizational characteristics on employees’ health and performance in the geriatric care sector. in The European Health Psychologist (Supp. Aufl., Band 16, S. 758)
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Müller, R. , & Köhler, K. (2014). Zur Internalisierung von Lebenslangem Lernen an europäischen Hochschulen. Eine Bestandsaufnahme der gegenwärtigen Veränderungsprozesse. Zeitschrift Hochschule und Weiterbildung, 1(1), 10-14.
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Müller, R. (2014). Zur Anrechnung von außerhochschulisch erworbenen Kompetenzen und zu deren Zusammenspiel mit sozialen Hierarchien im universitären Raum: Eine empirische Fassung des Begriffs des außeruniversitären kulturellen Kapitals. Die Hochschule, 14(2), 115-130.
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