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Start > Leuphana Bachelor (B.A./B.Eng./B.Sc./LL.B.) -> Major Betriebswirtschaftslehre (bis Studienbeginn WiSe 18/19) -> Lehrforschungsprojekt Personalmanagement

Lehrveranstaltungen

Lehrforschungsprojekt Personalmanagement # 3 (Seminar/Übung)

Dozent/in: Jens Schmidt

Termin:
 wöchentlich | Donnerstag | 13:50 - 16:05 | 19.10.2023 - 01.02.2024 | C 6.321 Seminarraum

Inhalt: Als innovatives Startup hat berry2b eine App entwickelt, die Schülerinnen und Schülern hilft, ihren Schulalltag zu organisieren und sich frühzeitig mit den Thema Berufsorientierung auseinanderzusetzen. Finanziert wird berry2b dabei von interessierten Unternehmen, die über die App Praktikums- und Ausbildungsplätze anbieten und so zu einer interessanten Zielgruppe unkompliziert Kontakt aufnehmen können. Dieser Orientierungsprozess wird durch begleitende „Empowerment-Workshops“ unterstützt, die dazu beitragen sollen, eigene Interessen und Stärken zu erkennen und entsprechende Berufsentscheidungen zu treffen.Viele Elemente des berry2b-Konzepts sind in modifizierter Form sicher auch für Studierende interessant. Der hier ausgeschriebene Ideenwettbewerb soll daher konkrete Angebote und Services entwickeln, die dazu beitragen können, berry2b auch im Hochschulbereich zu etablieren.

Lehrforschungsprojekt: Leadership (Seminar)

Dozent/in: Christiane Söffker

Termin:
 wöchentlich | Dienstag | 15:00 - 17:15 | 16.10.2023 - 02.02.2024 | C 6.320 Seminarraum

Inhalt: Projektthema: Motivierende Führung von Beschäftigten Projektpartner: Hansestadt Lüneburg - Fachbereichsleiter Innere Verwaltung Herr Jens Mildner Projektbeschreibung: In Zeiten des demografischen Wandels wird sowohl in Unternehmen als auch in Verwaltungen die Bedeutung der Ressource Personal deutlich. Das Halten und Gewinnen von Beschäftigten entwickelt sich zu einem zentralen Anliegen, um die Aufgabenerfüllung der Organisation sicherzustellen. Vor dem beschriebenen Hintergrund wird in diesem Projekt eine Studie zur Zufriedenheit der Beschäftigten in der Stadtverwaltung der Hansestadt Lüneburg durchgeführt. Aufgrund der Befragung der Beschäftigten sowie der theoretischen Erkenntnisse zum Thema Führung gilt es Ideen zu entwickeln, wie eine zukunftsfähige motivierende Führung gestaltet werden kann und welche Rahmenbedingungen dafür geschaffen werden müssen.. Vorgehen: (a) Ablauf: Projektgruppensitzungen, Arbeitspaketbearbeitung, Projektabschlusspräsentation, Projektabschlussbericht, (b) Inhalt: Literaturstudium, eigene empirische Arbeit.