Course Schedule
Lehrveranstaltungen
Praxisprojekt Arbeitsrecht und Personalmanagement (Projekt)
Dozent/in: Christiane Söffker
Termin:
wöchentlich | Mittwoch | 08:15 - 09:45 | 12.10.2009 - 29.01.2010 | W 104 | Gruppe B
wöchentlich | Mittwoch | 08:15 - 11:00 | 12.10.2009 - 29.01.2010 | Raumangabe fehlt | Gruppe A
wöchentlich | Mittwoch | 10:15 - 11:45 | 18.11.2009 - 18.01.2010 | Raumangabe fehlt | Gruppe B
Einzeltermin | Mi, 25.11.2009, 10:15 - Mi, 25.11.2009, 11:45 | W 104 | Gruppe B
Einzeltermin | Mi, 02.12.2009, 10:15 - Mi, 02.12.2009, 11:45 | W 104 | Gruppe B
wöchentlich | Mittwoch | 10:15 - 11:45 | 16.12.2009 - 29.01.2010 | W 104 | Gruppe B
Inhalt: Im Rahmen der Veranstaltung wird ein praxisrelevantes Thema aus dem Bereich Personal von den Studierenden als Projekt bearbeitet. Teilprojekt A: Projekttitel: Vereinbarkeit von Familie und Beruf Projektpartner: Überbetrieblicher Verbund Familie & Beruf e. V. Heide Projektgegenstand: Sowohl die demografische Entwicklung, der Wertewandel als auch der Fachkräftemangel führen dazu, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentrales Thema sowohl für Beschäftigte als auch für Unternehmen ist. Im Rahmen des Projektes sollen ausgewählte Unternehmen des Verbundes zu ihren Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf befragt und Best Practice Beispiele identifiziert werden. Die Abschlusspräsentation der Ergebnisse erfolgt in einem repräsentativen Rahmen vor beteiligten Unternehmen, Vertretern aus Politik und Verwaltung sowie der örtlichen Presse. Teilprojekt B: Projekttitel: Frauen im Top-Management Projektpartner: Axel Springer AG Projektgegenstand: Es ist festzustellen, dass die Zahl weiblicher Führungskräfte im Top-Management deutscher Unternehmen im internationalen Vergleich noch immer gering ist. Trotz zahlreicher Maßnahmen in den letzten Jahren ist es nur wenigen der hochqualifizierten Frauen gelungen, bis ins Top-Management aufzusteigen. Der Vorstand der Axel Springer AG definiert diese Problematik als zentrales Zukunftsthema mit dem Ziel, den Anteil von Frauen im Top-Management zu erhöhen. Im Rahmen des Projektes sollen Ursachen identifiziert, Analysen durchgeführt und Maßnahmen entwickelt werden, wie die Durchgängigkeit für Frauen verbessert werden kann. Die Abschlusspräsentation der Ergebnisse erfolgt vor Vertreterinnen und Vertretern der Axel Springer AG und soll dem Unternehmen Impulse und Grundlagen für die weitere Arbeit geben.