Vorlesungsverzeichnis
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Module
- Aktuelle Fragen des HR-Managements
- Change- und Human Performance-Management
- HR-orientierte Rechtsgestaltung bei Veränderungsprozessen
- Internationales HR-Management (inkl. interkulturelle Unterschiede)
- IT und HR-Management
- Kernkompetenzen Arbeitsrecht (inkl. Internationales Arbeitsrecht)
- Kernkompetenzen Funktionen des Human Resource Managements
- Kernkompetenzen Organisations- und interkulturelle Wirtschaftspsychologie
- Personalentwicklung und Training
- Personalpolitik in dynamischen Umwelten
- Rechtsgestaltung im HR-Management
- Selbstmanagement und praktische Personalführung
- Strategisches Personalmanagement und die Umsetzung als Business Partner/in
- Wertbeitrag der Personalarbeit