Vorlesungsverzeichnis
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Module
- Forschungsmethoden für das HR-Management
- Gestaltung von Aufgaben des Personalmanagements
- HR als Business-Partner_in: Die ökonomische Perspektive
- HR-Management als Change Management
- HR-Management im Kontext aktueller Herausforderungen
- International Aspects of HR-Management
- International Human Resource-Management (HRM)
- Kernkompetenzen: Arbeitsrecht (inkl. Internationales Arbeitsrecht)
- Kernkompetenzen: Funktionen des Human Resource Management
- Lehrforschungsprojekt
- Master-Arbeit
- Masterforum
- Rechtsgestaltung im Personalmanagement
- Strategie und Personalmanagement - HR als Businesspartner_in