Vorlesungsverzeichnis
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Module
- Change Management
- Compensation and Benefits
- Global Leadership and International Human Resource Management
- HR als Business-Partner_in: Die ökonomische Perspektive
- HR-Management im Kontext aktueller Herausforderungen
- International Aspects of HR-Management
- Kernkompetenzen: Arbeitsrecht (inkl. Internationales Arbeitsrecht)
- Kompetenzmanagement, Recruiting und Eignungsdiagnostik
- Leadership Development
- Lehrforschungsprojekt
- Managing Stakeholder Relations
- Master-Arbeit
- Masterforum
- Personalentwicklung und Training
- Research Methods
- Strategic Management