Vorlesungsverzeichnis

Suchen Sie hier über ein Suchformular im Vorlesungsverzeichnis der Leuphana.

Start > Masterprogramm Management & Entrepreneurship (M.A./M.Sc.) -> Major Management & Human Resources -> Kernkompetenzen: Funktionen des Human Resource Management

Lehrveranstaltungen

Kernkompetenzen HR-Funktionen (Vorlesung)

Dozent/in: Jürgen Deters, Achim Wortmann

Termin:
 wöchentlich | Dienstag | 14:00 - 16:15 | 12.10.2015 - 29.01.2016 | W HS 4
Einzeltermin | Fr, 13.11.2015, 09:00 - Fr, 13.11.2015, 17:00 | Raumangabe fehlt
Einzeltermin | Sa, 14.11.2015, 09:00 - Sa, 14.11.2015, 17:00 | Raumangabe fehlt
Einzeltermin | Di, 08.12.2015, 14:00 - Di, 08.12.2015, 19:00 | Raumangabe fehlt
Einzeltermin | Di, 15.12.2015, 10:15 - Di, 15.12.2015, 15:00 | W 201

Inhalt: Psychologische Eignungsdiagnostik und Personalauswahl als Kernkompetenz Die Studierenden sollen die Befähigung erlangen, vorhandene Ansätze der Personalarbeit sowie einschlägige theoretische Argumentationsmuster fundiert und systematisch beurteilen zu können. Die Veranstaltung vertieft psychologische eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl. - Das HR Business Partner-Modell - Kompetenzmanagement als Basis der Personalarbeit Aufbauend auf diesen Grundlagen sowie einem Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung und den damit zusammenhängenden psychologischen und auch rechtlichen Standards in der Personalauswahl (u.a. Qualitätsstandards der DIN 33430; ISO-Norm der internationalen Personalauswahl; Anforderungen an Assessement- und OrientierungsCenter und Management Audits) werden biographieorientierte Verfahren, konstruktorientierte Verfahren sowie simulationsorientierte Verfahren dargestellt. Ein Schwerpunkt ist die Erarbeitung und Umsetzung einer Konzeption zur Schulung von "Eignungsdiagnostikern" (z. B. bezüglich des Führens und der Auswertung von Auswahlinterviews) sowie die Bearbeitung einer Fallstudie zur Gestaltung eignungsdiagnostischer Verfahren in der Praxis.