Vorlesungsverzeichnis

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Start > Leuphana Bachelor (B.A./B.Eng./B.Sc./LL.B.) -> Minor Betriebswirtschaftslehre -> Grundlagen des Personalmanagements

Lehrveranstaltungen

HR-Management Fokus Personalgewinnung (Seminar)

Dozent/in: Christiane Söffker

Termin:
wöchentlich | Mittwoch | 08:30 - 11:00 | 17.10.2018 - 01.02.2019 | Raumangabe fehlt

Inhalt: Projektpartner: Daimler AG Die Veranstaltung bietet einen allgemeinen Überblick über das Personalmanagement (1 Sitzung) und vertieft dann projekthaft den Bereich der Personalbeschaffung (übrige Sitzungen) in Kooperation mit dem Praxispartner Daimler AG. Im Zuge des demografischen Wandels stehen Unternehmen vor dem Problem, dass sie auf dem Arbeitsmarkt zunehmend in Konkurrenz miteinander treten und talentierte Berufsanfänger insbesondere in den MINT-Berufen für sich gewinnen müssen. Dieses praktische Problem wird in Kooperation mit der Daimler AG im Seminar bearbeitet. Kleine Teams von 4-5 Personen werden dazu ausgewählte Fragestellungen vom Employer Branding (Wahrnehmung der Arbeitgebermarke) über den Bewerbungsprozesse und dessen Gestaltung bis zum Onboarding (Integration neuer Beschäftigter in das Unternehmen) bearbeiten. Je nach Studienschwerpunkt im Major sollen dabei die jeweiligen speziellen Kompetenzen genutzt und interdiszipilär mit den Kompetenzen der Studierenden anderer Major verbunden werden. In Abstimmung mit dem Auftraggeber können die Teilprojekte von uns gestaltet werden. Der Auftraggeber erwartet am Ende des Semesters eine Abschlusspräsentation sowie einen Abschlussbericht.

Leuphana Bachelor - Minor Betriebswirtschaftslehre - Grundlagen des Personalmanagements

Personalmanagement unter besonderer Berücksichtigung der Personalentwicklung (Seminar)

Dozent/in: Angelika Lippe-Heinrich

Inhalt: Personalmanagement (PM) ist eine zentrale Aufgabe betrieblicher Unternehmensführung. PM steht in einem besonderen Spannungsfeld, da es darum geht die Mitarbeiterkapazitäten entsprechend einzusetzen und zu entwickeln. Gleichzeitig ist dafür Sorge zu tragen, dass das Unternehmen profitabel arbeitet. Gerade in Zeiten des demographisch bedingten Strukturwandels und der Herausbildung einer internationalen Arbeitsteilung durch vernetzte Arbeitsabläufe ist diese Aufgabe nur durch gezielte Aktivitäten im Sinne einer vorausschauenden Personalentwicklung (PE) zu leisten. Schwerpunkt des Seminars ist eine Einführung in das PM unter besonderer Berücksichtigung des Gleichstellungspostulats und neuer sozialer Dienstleistungen im Betrieb. Es werden folgende Schwerpunkte behandelt: Einführung in Ansätze innovativer Personalführung und - entwicklung, Bedeutung flexibler Nutzungs- und Arbeitskonzepte für Arbeitsinhalte und - Gestaltung, Reflexion der Gestaltungsansätze im Zeichen von Arbeit und Produktion 4.0. Es werden anschauliche, exemplarische Beispiele behandelt und erfolgreiche Lösungen zur Bewältigung des strukturellen Wandels aus der Sicht von Arbeitnehmern und Betrieben diskutiert. .

Leuphana Bachelor - Minor Betriebswirtschaftslehre - Grundlagen des Personalmanagements