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Start > Leuphana Bachelor (B.A./B.Eng./B.Sc./LL.B.) -> Major Volkswirtschaftslehre (bis Studienbeginn WiSe 13/14) -> Angewandte Mikroökonomik II: Arbeitsökonomik

Lehrveranstaltungen

Angewandte Mikroökonomik II: Arbeitsökonomik (Vorlesung/Übung)

Dozent/in: Christian Pfeifer

Inhalt: Coronavirus: Das Pflichtmodul „Angewandte Mikroökonomik II: Arbeitsökonomik“ im Major VWL besteht normalerweise aus einer Präsenzveranstaltung mit Vorlesung und integrierter Übung. Basis sind weiterhin die in MyStudy hochgeladenen ausführlichen Folienskripte sowie die angegebene Literatur (insbes. das Lehrbuch „Labor Economics“ von Borjas ist zwingend erforderlich zum Selbststudium). Die Veranstaltung wird im Sommer 2021 in digitaler Form durchgeführt und durch moderiertes Selbststudium unterstützt (z.B. ausführliche Lehrvideos - ca. 30 Stunden, Zoom Q&A Meetings). Die Bindung an Zeit und Ort der geplanten Präsenzveranstaltung entfällt somit weitestgehend. Die Zoom Q&A Meetings werden an Einzelterminen jeweils montags von 10:15 bis etwa 11:45 dauern (bitte seien sie vorbereitet, da es ein Q&A Meeting ist). Den Auftakt wird ein kurzes Zoom Q&A Info-Meeting am 12.4.2021 machen, bei dem auch auf Zugang zum Lehrbuch eingegangen wird. Schauen sie sich bitte im Vorfeld die entsprechenden Folien und das Lehrvideo an. Course description: This course in labor economics is compulsory for Major Economics as a component of “Applied Microeconomics” (4th semester), in which microeconomic theory from previous terms is applied to the labor market. The first part of the course includes decisions of workers and firms on labor supply and labor demand, the equilibrium in competitive and non-competitive labor markets, and some thoughts about wages and non-monetary job characteristics. The second part of the course discusses different topics such as works councils and unions, human capital, incentives and remuneration schemes, and discrimination in the labor market with a focus on gender gaps. The presented theories are accompanied by applications, numerical examples, statistics, home assignments, take-home-questions, and take-home-exercises, which are discussed in class. Please see the course outline for more information about the content. Basic literature: Borjas, 2013, Labor Economics, 6th edition, McGraw-Hill [B-Chapter]. Part 0: Introduction [B1] Part 1: Basic Labor Market Models 1.1. Labor supply [B2] 1.2. Labor demand with perfect competition [B3] 1.3. Labor market equilibrium [B3.9+3.10, B4, B12.2+12.4] 1.4. Non-competitive labor market models [B4.9+4.10] 1.5. Compensating wage differentials [B5] Part 2: Topics 2.1. Works councils and unions [B10] 2.1.1. Works councils 2.1.2. Unions 2.2. Incentives and remuneration schemes [B11] 2.2.1. Agency theory and the need for incentives 2.2.2. Input based remuneration and efficiency wages 2.2.3. Piece rates and performance pay 2.2.4. Promotions and tournament theory 2.2.5. Seniority and deferred compensation schemes 2.3. Human capital [B6] (Outlook) 2.3.1. Human capital vs. signal 2.3.2. Schooling 2.3.3. On-the-job training 2.4. Labor market discrimination [B9] (Outlook) 2.4.1. Race and gender discrimination 2.4.2. Discrimination theories: taste, statistical, crowding, market power 2.4.3. Measuring discrimination