Course Schedule

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Start > Masterprogramm Management & Entrepreneurship [ab WS 2011/12] (M.A./M.Sc.) -> Major Management & Human Resources -> HR-Management im Kontext aktueller Herausforderungen

Lehrveranstaltungen

IT-gestütztes HR-Management (Seminar)

Dozent/in: Mark Lehmann, Peter Niemeyer

Inhalt: In der Wirtschaft ist Informationstechnologie heutzutage unverzichtbar. IT-Systeme werden in nahezu allen Bereichen der betrieblichen Wertschöpfung zur Unterstützung oder Ausführung eingesetzt und stellen daher einen kritischen Erfolgsfaktor da. Durch Globalisierung steigender Kostendruck führt zudem zu erhöhtem Optimierungsbedarf bei Verwaltungs- und Unterstützungsfunktionen. Deshalb ist heutzutage auch der Einsatz von IT in diesen Bereichen als kritischer Erfolgsfaktor zu sehen. Grundlagen • Unterstützung und Automatisierung betrieblicher Leistungsprozesse (Einführung Wirtschaftsinformatik) • Analyse von Leistungsprozessen mit Hilfe der Geschäftsprozessmodellierung • Funktion und Aufgaben von Standardsoftwaresystemen Anforderungsanalyse aus HR-Sicht • Ableitung eines (groben) Lastenheftes • Stand der Forschung Einführung von HR-Systemen • Auswahl von Standardsoftwarelösungen • Vorgehen zur Einführung IT-Lösungen im HR-Management • Vorstellung verschiedener Softwarelösungen • Vor- und Nachteile

Masterprogramm Management & Entrepreneurship [ab WS 2011/12] - Major Management & Human Resources - HR-Management im Kontext aktueller Herausforderungen

Psychologische Eignungsdiagnostik und Personalauswahl (Seminar)

Dozent/in: Jürgen Deters

Inhalt: Die Veranstaltung vertieft psychologische eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl. Aufbauend auf einem Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung und den damit zusammenhängenden psychologischen und auch rechtlichen Standards in der Personalauswahl (u.a. Qualitätsstandards der DIN 33430; ISO-Norm der internationalen Personalauswahl; Anforderungen an Assessement- und OrientierungsCenter und Management Audits) werden biographieorientierte Verfahren, konstruktorientierte Verfahren sowie simulationsorientierte Verfahren dargestellt. Ein Schwerpunkt ist die Erarbeitung und Umsetzung einer Konzeption zur Schulung von "Eignungsdiagnostikern" (z. B. bezüglich des Führens und der Auswertung von Auswahlinterviews) sowie die Bearbeitung einer Fallstudie zur Gestaltung eignungsdiagnostischer Verfahren in der Praxis.

Masterprogramm Management & Entrepreneurship [ab WS 2011/12] - Major Management & Human Resources - HR-Management im Kontext aktueller Herausforderungen