Course Schedule
Lehrveranstaltungen
Management Theories (Vorlesung)
Dozent/in: Tim Hasso
Termin:
wöchentlich | Montag | 10:15 - 13:15 | 12.10.2015 - 29.11.2015 | C 14.001 Seminarraum | 7 week course (first half of semester)
Inhalt: This course will serve as an introduction to Management Theory, Science and Practice. We shall attempt to organize and present, in a practical way, the fundamental knowledge underlying the art and science of management. During the semester we will explore theories related to: - Organizational Structure - Entrepreneurship - Leadership - Organizational Culture - Intellectual Capital and Knowledge Management - Corporate Governance - Corporate Social Responsibility
Management Theories: Successful Leadership in a Digital World (Seminar)
Dozent/in: Sabine Remdisch
Termin:
Einzeltermin | Mo, 07.12.2015, 09:00 - Mo, 07.12.2015, 17:00 | C 11.320 Seminarraum
Einzeltermin | Mo, 14.12.2015, 09:00 - Mo, 14.12.2015, 17:00 | C 11.320 Seminarraum
Einzeltermin | Mo, 11.01.2016, 09:00 - Mo, 11.01.2016, 15:00 | V 00.115
Einzeltermin | Di, 12.01.2016, 16:00 - Di, 12.01.2016, 18:00 | Platz vor der Mensa | Hauptcampus - Teilnahme am Remote-Collaboration Programm im Experimentier-Truck von RICOH
Inhalt: This seminar complements the lecture of Prof. Hasso on "Management Theories" and is designed for students enrolled in the major Management & Data Science. The program Successful Leadership in a Digital World analyzes how leaders can be most effective in meeting the challenges and expanding the opportunities of the modern, digitally-connected work environment. Its guiding questions ask: - How can leaders effectively bring together innovative technology and a people-oriented culture? - What competencies do leaders need to effectively influence and guide their teams in the age of digital transformation? - How do leaders foster innovation? – How do they create a climate for innovation within their organization and successfully design, implement, and manage an innovation network? - How can a future-oriented collaborative learning culture be developed and maintained within the organization, and how can leaders promote new learning formats, such as digital learning and informal learning?
Management Theories: Technology Management (Seminar)
Dozent/in: Ursula Weisenfeld
Termin:
wöchentlich | Mittwoch | 08:00 - 12:00 | 12.10.2015 - 25.11.2015 | C 3.121 Seminarraum
Inhalt: Contents Technology and technological change increasingly requires companies to actively engage in knowledge management in order to stay competitive. This is especially important in an age of globalisation where technological progress is fast and ubiquitous. Furthermore, technology management needs to be integrated into corporate strategies. Thus, this module covers key issues of technology management such as the acquisition, implementation and exploitation of knowledge, the role of technology for sustainability and competitiveness, technology strategies, and cooperation.
Theorien des Managements (Seminar)
Dozent/in: Christiane Söffker, Augustin Süßmair
Termin:
wöchentlich | Montag | 14:15 - 17:45 | 19.10.2015 - 23.11.2015 | W 216 | Süßmair
wöchentlich | Montag | 14:15 - 17:45 | 19.10.2015 - 23.11.2015 | Raumangabe fehlt | Söffker
Inhalt: Im Seminar werden die folgenden Themen bearbeitet - Management and Corporate Social Responsibility - Management und Entscheidungstheorie - Konstruktivismus in der Ökonomie - Compliance Management und - Knowledge Management - Risk Management
Theorien des Managements (Vorlesung)
Dozent/in: Joachim Reese
Termin:
wöchentlich | Montag | 10:15 - 11:45 | 12.10.2015 - 29.01.2016 | C HS 1
Inhalt: Im Rahmen der Vorlesung werden relevante Theorieströmungen des Managements vorgestellt. Hierzu zählen neoklassische Systeme ebenso wie verhaltensorientierte und wettbewerbsorientierte Ansätze, die sich im Verlaufe der letzten Jahrzehnte besonders bewährt haben. Dazu werden ausgewählte Aspekte des Managements analysiert und vertiefend erörtert. Dem anglo-amerikanischen Gedanken von der Unternehmenstheorie als Top Managementlehre wird dabei in besonderem Maße Rechnung getragen. Die Vorlesung ist gemäß der historischen Entwicklung der Managementtheorie in vier Themenschwerpunkte untergliedert: 1. Neoklassische Theorie ("Theory of the Firm") 2. Institutionelle Theorie 3. Wettbewerbstheorie 4. Theorie von den Unternehmensfunktionen
Theorien des Managements (Seminar)
Dozent/in: Joachim Reese
Termin:
wöchentlich | Montag | 14:15 - 15:45 | 12.10.2015 - 29.01.2016 | C 16.222 Seminarraum
Inhalt: Die Studierenden bearbeiten praxisnahe Fallstudien, welche analog zur Vorlesung den folgenden vier Themenschwerpunkten zugeordnet werden können: 1. Traditionelle Theorie ("Theory of the Firm") 2. Theorie der Unternehmensverfassung ("Neuere Theorien") 3. Neue Theorien 4. Theorie von den Unternehmerfunktionen
Theorien des Managements (Seminar)
Dozent/in: Claus-Dieter Hohmann
Termin:
Einzeltermin | Do, 22.10.2015, 13:30 - Do, 22.10.2015, 16:00 | W 223
Einzeltermin | Fr, 15.01.2016, 11:00 - Fr, 15.01.2016, 20:00 | C 14.102 a Seminarraum
Einzeltermin | Sa, 16.01.2016, 09:00 - Sa, 16.01.2016, 19:00 | C 14.102 a Seminarraum
Inhalt: Der allseits diskutierte tiefgreifende Wandel in industriellen Unternehmen, an welchem cyber-physiche Systeme (CPS) in Echtzeit beteiligt sind, führt weltweit zu massenmedienaler Bedeutung der zugehörigen Zeitdiagnosen von Beratern und Wissenschaftlern. In der Meta-Trendforschung werden zunehmend nur noch Versionsnummern ( bspw.Web 2.0) genannt, wie man es von Softwareprogrammen kennt (bspw. Windows 8.0; OSX 10.7; OSX 10.10), wobei manchmal schon zu reflektieren ist, was von Version zu Version das Neue sein soll. Es ist kritisch zu fragen, ob solche Versionsbenennungen wie Industrie 4.0 auch wirklich neu sind: - ob sich die Zweckorientierung von Unternehmen verändert oder nur die verschiedenen Realitäten der jeweiligen Organisation, die zuweilen zu einer devianten Differenz zwischen offizieller und praktizierter Wirklichkeit mit entsprechender Empörung führen. Es durchaus zu fragen, ob es sich aus sozioanalytischer Sicht um eine krankhafte psychodynamische Entwicklung handelt, die als kollusiver Prozess ( gegenseitige Verstrickung) in Organisationen zu bezeichnen ist. - ob horizontale und vertikale Durchgängigkeiten die Wertschöpfung erhöhen und dadurch andere Organisationsideale entstehen; - ob Sachverhalte des Wettbewerbs um Wertschöpfung infolge der schon vor dreißig Jahren erkannten systemischen Rationalisierung mit der jetzt erforderlichen vorherrschenden räumlichen wie zeitlich entgrenzten Digital Literacy bewirken, die Relevanz von Theorien des Managements und Lernfähigkeit von Organisationen (welche die damit einhegende Unabhängigkeit des Denkens nicht unterbinden darf) zu hinterfragen; - ob die Parabel vom gekochten Frosch und die damit einhergehende organisatorische Verschmutzung (Miasma) von Organisationen grausame Wirklichkeit wird, wenn nicht wissenschaftlich fundierte kommunikationsorientierte Organisationsformen, die Wollen - Können -Dürfen berücksichtigen, Management- und Organisationsversagen vermeiden helfen.
Theorien des Managements (Seminar)
Dozent/in: Claus-Dieter Hohmann
Termin:
Einzeltermin | Do, 22.10.2015, 16:30 - Do, 22.10.2015, 18:30 | W 223
Einzeltermin | Fr, 22.01.2016, 11:00 - Fr, 22.01.2016, 20:00 | C 14.102 a Seminarraum
Einzeltermin | Sa, 23.01.2016, 09:00 - Sa, 23.01.2016, 19:00 | C 14.102 a Seminarraum
Inhalt: Sachverhalte des Wettbewerbs um neuere Wertschöpfungsansätze und die damit einhergehende Steigerung globalisierter Vielfalt der Industrielandschaft durch wirtschaftlich-technische-kommunikative Expansion und Verfügbarkeit führen angeblich zu neuem industrie- und managementbezogenen Denken und Handeln und zu interkulturellem Ästhetisieren des Managements und der Organisation als Ganzes. Es ist zu hinterfragen, ob es für Organisationen, die im weltweiten Kontext ihre Wertschöpfung gestalten, noch machbar und praktikabel ist, ein konsistentes Bild zu formen, was für Außenstehende ein eineindeutiges globales Wiederkennen ermöglicht und welche Chancen und Risiken mit den gebildeten Fassaden infolge der schwer auszugleichenden Differenz zwischen technischer und institutioneller Rationalität verbunden sind . Aktuelle Zeitdiagnosen verkünden neben den technischen Aspekten umfassender und überall verfügbarer Kommunikationsnetzarchitekturen ( auf Basis einer lange bekannten systemischen Rationalisierung) laufend neue numerische Versionen analog zu Softwareversionen ( Windows 10.0, OSX 10.7) zum Umgehen mit Wissen und Information oder Wollen-Können-Dürfen (bspw. Industrie 4.0; Arbeit 4.0). Aus Sicht der Wissenschaft ist unbedingt zu hinterfragen, ob diese schnell aufeinanderfolgenden Diagnosen schon neue Versionen rechtfertigen. Bisher geläufige theoretische Erkenntnisse zu Theorien des Managements sind an den damit einhergehenden Tatbeständen des Wandels in der internationalen Professionalisierung der Informations- und Wissensarbeit zu konturieren, um die Bedeutung der Lernfähigkeit von Organisationen positionieren zu können, damit die Parabel vom gekochten Frosch nicht Wirklichkeit wird. Die Zweckorientierung der Unternehmung und das strukturelle, Kognitive und soziale Handeln der Organisationsmitglieder angesichts technischen bedingter Rationalisierungslogik und des permanenten Veränderungsprozesses des Kapitalismus durch die Dynamik der Produkt-, Kapital und Arbeitsmärkte dort bedürfen einer genaueren Betrachtung.
Theorien des Managements (Seminar)
Dozent/in: Egbert Kahle
Termin:
wöchentlich | Montag | 14:15 - 15:45 | 12.10.2015 - 29.01.2016 | W 217
Inhalt: Gegenstand des Seminar ist es, verschiedene Modelle und Ansätze zur Theorie der Unternehmung nachzuvollziehen und sie auf ihre Tragfähigkeit für das heutige und zukünftige Management hin zu überprüfen. Dazu sollen die in der nachfolgenden Themenliste enthaltenen Themen wie folgt bearbeitet werden: - Darstellung des Ansatzes bzw. seiner zentralen Aussagen - Einordnung des Ansatzes in seine jeweilige soziale/historische Situation und Würdigung des darin enthaltenen Menschenbildes - Tragfähigkeit des Ansatzes für das heutige und zukünftige Management 1. F. W. Taylor - Scientific Management 2. E. Gutenberg, Betriebswirtschaftslehre als Wissenschaft und die Grundlagen der BWL 3. Ch. Barnard – The Function of the Executive 4. Human-Relations – F. J. Roethlisberger – W.S. Dickson –H.A. Wright, Management and the Worker 5. Management und Führung – J.M. Kouzes – B.Z. Posner 6. J. March, "Organization man" und "The ambiguity of experience" 7. Das St. Gallener Management Modell (H. Ulrich, K. Bleicher , J. Rüegg-Stürm) 8. Th.B. Veblen - Die Theorie der feinen Leute 9. M. Weber, Bürokratie als Leitbild und die Systemtheorie 10. N. Luhmann, Funktion und Folgen formaler Organisation 11. Ein Management für alle ? – F. Malik vs. G. Hofstede Weitere Themen können bei Bedarf ausgegeben werden.
Theorien des Managements (Seminar)
Dozent/in: Marc Schomann
Termin:
wöchentlich | Montag | 08:00 - 09:30 | 12.10.2015 - 29.01.2016 | C 14.001 Seminarraum
Inhalt: Management wissensintensiver Organisationen In dieser Veranstaltung findet eine Einführung in das Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen statt. Dabei werden die Grundlagen des Lernens und der lernenden Organisation gelehrt. Im Mittelpunkt der Veranstaltung steht die Entwicklung eines Rahmenmodells, das Unternehmen und Organisationen ermöglicht, die Rahmenbedingungen einer lernenden Organisation erfolgreich zu gestalten. Hierzu zählen neben technologischen Faktoren u.a. auch Aspekte der Unternehmenskultur und der Führung. Im Rahmen einer praxisorientierten Fallstudie werden die Teilnehmer weiterhin ausgewählte Instrumente des Wissensmanagements erarbeiten. Während der Veranstaltung erhalten die Teilnehmer Einblicke in verschiedene Praxisbeispiele.