PR-Telegramm #5

19.01.2026 Hier kommt die fünfte Ausgabe unseres PR-Telegramms. Wir wünschen euch – wenn auch etwas spät – ein gutes, gesundes und zuversichtliches neues Jahr und freuen uns, auch 2026 wieder mit aktuellen Informationen, Einordnungen und Hinweisen aus der Personalratsarbeit für euch da zu sein.

Glatteis & Arbeitsunfälle – wichtig zu wissen

In der aktuellen Glatteis- und Winterzeit kommt es erfahrungsgemäß häufiger zu Arbeits- und Wegeunfällen. Deshalb möchten wir kurz daran erinnern:

• Was gilt als Arbeitsunfall?
  Unfälle, die während der Arbeit oder auf dem direkten Weg zur bzw. von der Arbeit passieren, gelten in der Regel als Arbeits- bzw. Wegeunfälle.
• Warum ist eine Meldung wichtig?
  Nur gemeldete Arbeitsunfälle sind über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert – auch im Hinblick auf mögliche Spätfolgen.
• Wo sollte man den Unfall melden?
  Arbeits- und Wegeunfälle sollten unverzüglich der/dem Vorgesetzten sowie der zuständigen Stelle (Unfallanzeige) gemeldet werden.

Alle Infos und das Formular zur Meldung findet ihr im Intranet: https://www.leuphana.de/intranet/personal/tarifbeschaeftigte-verwaltung/arbeits-dienstunfaelle.html

Im Zweifel gilt: lieber einmal zu viel als zu wenig melden.

Neues aus der Tarifrunde – Warnstreik am 21.01.

Am vergangenen Donnerstag und Freitag fand in Potsdam die zweite Verhandlungsrunde der aktuellen Tarifverhandlungen statt. Leider zeigten sich die Arbeitgeber auch in dieser Runde nicht sehr gesprächsbereit. Aus diesem Grund haben die Gewerkschaften für Mittwoch, 21.01. zu einem Warnstreik aufgerufen. Solltet ihr am Warnstreik teilnehmen wollen, bitte beachtet folgende Hinweise der Dienststelle dazu: https://www.leuphana.de/intranet/personal/tarifbeschaeftigte-verwaltung/arbeitskampf.html

Warnstreik, 21.01.2026, Treffpunkt 09:30 Uhr vor dem Behördenzentrum Auf der Hude 

 Personalversammlung „Save the Date“

Am 12. Februar um 10:00 Uhr findet die nächste Personalversammlung statt.
Hörsaal 4 sowie online via Zoom

Inhaltlich werden wir uns unter anderem mit Konflikten am Arbeitsplatz sowie aus aktuellem Anlass mit Spannungen in der Lehr-Lern-Kultur beschäftigen.

Die Personalversammlung bietet Raum für Information, Austausch und gemeinsame Diskussion. Eine gesonderte Einladung mit weiteren Details folgt.