PR-Telegramm #9

02.04.2026 Ihr habt es euch sicher gedacht: Unser Telegramm von gestern war nicht ganz Ernst gemeint. Unten seht ihr, warum die Mail dennoch einen Wert für uns alle haben könnte. Meldet euch wie immer gerne mit Themenwünschen oder Rückfragen bei uns. Viel Freude beim Lesen.

Urlaubsanträge für SHKs: Änderungen ab 1.4.

Seit dem 1. April gibt es einige Änderungen im Umgang mit Erholungsurlaub bei Studentischen Hilfskräften. Der Urlaubsanspruch wird zukünftig in Stunden gerechnet. Die Abstimmung des Urlaubs wird direkt zwischen SHKs und Vorgesetzten geklärt und erfolgt regelhaft ohne weiteren Genehmigungsprozess in der Personalabteilung. Es gibt mit der Umstellung einen neuen Stundennachweis, der die Urlaubserfassung und die Berechnung von Feiertagen vereinfacht (bereits integriert). 

Die Intranetseiten für studentische Hilfskräfte werden derzeit überarbeitet und bündeln künftig alle relevanten Informationen – u. A. mit Videotutorials zur Nutzung des neuen Stundennachweises. Für alle, die mit SHKs arbeiten: 

Reinschauen lohnt sich → https://www.leuphana.de/intranet/personal/studentische-hilfskraefte.html

Neue M365 Schulungen

Microsoft M365 verspricht viele Erleichterungen in der Selbstorganisation und im kollaborativen Arbeiten im Team. Im Rahmen der internen Weiterbildung und des MIZ-Schulungsprogramms unter “Lern- und Arbeitstechniken“ gibt es jetzt eine ganze Reihe neue Veranstaltungen zu den unterschiedlichen M365 Tools. 

Hier geht’s direkt zur Anmeldung: https://www.leuphana.de/intranet/weiterbildung/medien-informationstechnik.html

Sprechstunde Arbeitspsychologie

Allen Mitarbeitenden der Leuphana steht eine unverbindliche Beratung bei den Arbeitspsycholog*innen der regomed Arbeitsmedizin und Service GmbH zur Verfügung. Die Arbeitspsycholog*innen beraten und coachen bei Herausforderungen im Arbeitsalltag – etwa bei Stressbelastung, Fragen des Selbstmanagements, neuen Arbeitsformen, Konflikten im Team oder schwierigen Entscheidungen. Die Gespräche finden vertraulich im Einzelsetting statt und unterliegen der Schweigepflicht gemäß § 203 StGB. Die Sprechstunde wird einmal monatlich am Campus angeboten; ergänzend sind digitale und telefonische Termine möglich.

Termine und Buchung im Intranet: https://www.leuphana.de/intranet/gesundheit-sport-familie/arbeitspsychologe.html

Humor am Arbeitsplatz

Humor ist nicht nur gesundheitsförderlich. Zahlreiche Studien zeigen, wie förderlich Humor auch am Arbeitsplatz für die Förderung von Innovation, Motivation und eine positive Arbeitskultur sein kann. Eine aktuelle Literaturanalyse von Taylor et al. (2025) zeigt, dass Humor deutlich mehr ist als hier und da mal ein Witz. Humor ist komplexer Bestandteil arbeitsbezogener Kommunikation und erfordert durchaus eine achtsame und reflektierte Verwendung.

Eine Zusammenfassung der Studie: https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/studie-zeigt-humor-ist-zentral-fuer-die-arbeitsbezogene-kommunikation/