Das neue PR-Telegramm #15 ist da!
30.09.2026 Es geht wieder los: Die Startwoche beginnt und mit ihr zieht wieder jede Menge neues Leben auf den Campus. Also: Seid lieb zu den Ersties, zeigt ihnen im Zweifel den Weg und lasst sie spüren, dass sie an der Leuphana willkommen sind. Dazu haben wir euch wieder ein paar frische Themen zusammengestellt. Viel Spaß beim Lesen – und wie immer: Schickt uns gern eure Themen, Fragen und Anregungen!
Eine Woche geballtes Wissen: PR goes NPersVG 2 & 3
Eine Woche lang hieß es für fast das gesamte Personalratsgremium: Schulbank statt Schreibtisch. Im Rahmen einer Kompaktschulung haben wir uns intensiv mit den Inhalten der Schulungen NPersVG 2 und 3 (NPersVG = Niedersächsisches Personalvertretungsrecht) beschäftigt – von Beteiligungsrechten und Mitbestimmung bis zu den rechtlichen Grundlagen und der praktischen Arbeit des Personalrats. Eine ganze Woche konzentriertes Lernen, Diskussionen, Fallbeispiele und natürlich die eine oder andere Erkenntnis nach dem Motto: „Ach, DAS steht da also im Gesetz!“
Warum wir das machen? Weil gute Personalratsarbeit nicht nur Engagement, sondern auch fundiertes Wissen über Rechte, Verfahren und Handlungsmöglichkeiten braucht. Wir nehmen also einiges mit – und bringen das Wissen direkt wieder mit an die Leuphana.
Kurz gesagt: PR-Akku bei 100 %
Bildungszeit: Nimm dir die Zeit, die dir zusteht!
Lust auf Weiterbildung, Sprachkurs, politische Bildung oder Qualifizierung fürs Ehrenamt? Dafür gibt es Bildungszeit! Und die gibt es nicht als Urlaub vom Urlaub, sondern als bezahlte Freistellung von der Arbeit.
Ab 1. Januar 2027 heißt der bisherige Bildungsurlaub in Niedersachsen offiziell Bildungszeit. Am grundsätzlichen Anspruch ändert sich nichts: Bis zu fünf Arbeitstage pro Kalenderjahr stehen Beschäftigten für anerkannte Bildungsmaßnahmen zur Verfügung. Und neu bzw. ausdrücklich geregelt: Auch Beamt*innen haben künftig Anspruch auf Bildungszeit.
Unser Tipp: Plane frühzeitig! Wenn du 2027 Bildungszeit nutzen möchtest, solltest du dich rechtzeitig nach einem passenden Angebot umsehen. Der Antrag muss grundsätzlich acht Wochen vor Beginn der Bildungszeit in Textform gestellt werden. Also: Nicht erst warten, bis der Kurs vor der Tür steht. Bildungszeit ist ein gesetzlicher Anspruch – mach etwas daraus!
Mehr Informationen und den vollständigen Gesetzestext: https://www.verkuendung-niedersachsen.de/api/ndsgvbl/2026/79/0/nds-gvbl-2026-79.pdf
Was macht eigentlich der Personalrat im Auswahlgespräch?
Wenn an der Leuphana ein Auswahlgespräch stattfindet, sitzt neben den Vertreter*innen der Dienststelle in der Regel auch ein Mitglied des Personalrats mit am Tisch. Aber welche Rolle hat der PR eigentlich dabei?
Das teilnehmende Personalratsmitglied ist vor allem „Wächter*in des Verfahrens“. Es achtet darauf, dass alle Bewerber*innen gleich behandelt werden, die gleichen Chancen erhalten und keine unzulässigen Fragen gestellt werden.
Dabei geht es nicht nur um das Gespräch selbst. Der Personalrat erhält bereits zuvor Einblick in die Bewerbungsunterlagen und kann mit der Dienststelle die Auswahl der Bewerber*innen erörtern, die zu einem Gespräch eingeladen werden. Zugleich begleitet das Personalratsmitglied das Auswahlverfahren, damit die am Ende getroffene Auswahlentscheidung für das Gremium nachvollziehbar ist. Denn über die spätere Einstellung entscheidet nicht das einzelne Personalratsmitglied im Auswahlgespräch, sondern der Personalrat im Rahmen seiner Mitbestimmung.
Wichtig: Wir wählen nicht aus. Wir achten darauf, dass fair ausgewählt wird – und dass die Entscheidung für das Gremium nachvollziehbar ist.
Zum Schluss eine kleine Frage
Bei all den Dingen, die uns im Arbeitsalltag beschäftigen, ärgern oder manchmal auch nerven, lohnt sich zwischendurch ein Blick auf das, was gut läuft. Was läuft an deinem Arbeitsplatz eigentlich richtig gut?
Was macht deinen Arbeitsalltag leichter? Wer trägt dazu bei? Oder worüber freust du dich, auch wenn es vielleicht nur eine Kleinigkeit ist?
Vielleicht lohnt es sich, heute einmal ganz bewusst darauf zu achten. Denn manchmal tut es gut, nicht nur darüber zu sprechen, was besser werden muss, sondern auch das wahrzunehmen, was bereits funktioniert.
In diesem Sinne: Guten Start in den Oktober!
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