Das neue PR-Telegramm #17 ist da!
09.11.2026
In dieser Woche ruft ein großes hochschulpolitisches Bündnis aus Gewerkschaften, Studierenden und gleichstellungspolitischen Akteur*innen zur bundesweiten Aktionswoche gegen Dauerbefristung an Hochschulen auf. In einer Online-Petition sammelt das Bündnis Unterschriften gegen die Befristungspraxis an Hochschulen: https://weact.campact.de/petitions/stoppt-die-dauerbefristung-in-der-wissenschaft-1
Aus diesem Anlass haben wir euch in diesem Telegramm ein paar Informationen zum Thema Befristung zusammengestellt. Der WiMi-Rat und die Gewerkschaft ver.di organisieren morgen, am 10.11.2026, um 12:00 Uhr in C40.165 eine Veranstaltung zu dem Thema.
Befristung im Arbeitsrecht
Im deutschen Arbeitsrecht wird davon ausgegangen, dass Arbeitsverhältnisse im Regelfall unbefristet vereinbart werden. Der befristete Arbeitsvertrag ist also eigentlich ein Ausnahmefall. Diese Ausnahmen sind klar auf bestimmte Fälle beschränkt und im „Teilzeit- und Befristungsgesetz“ (TzBfG) definiert. Typische Beispiele für Befristungsgründe nach TzBfG sind Vertretungen (z. B. wegen Krankheit oder Elternzeit) oder weil der Arbeitsbedarf nur vorübergehender besteht.
Sonderbefristungsrecht für die Wissenschaft: Das WissZeitVG
Für Hochschulen und Forschungseinrichtungen hat der Gesetzgeber ein eigenes Gesetz verfasst, dass weitere Befristungsmöglichkeiten – über das TzBfG hinaus – zulässt: Das Wissenschaftszeitvertraggesetz (WissZeitVG). Man spricht von einem Sonderbefristungsrecht. Das WissZeitVG soll zusätzlich eine Befristung zur wissenschaftlichen Qualifizierung ermöglichen. Als wissenschaftliche Qualifizierung wird zwar i. d. R. die Promotion und Habilitation gemeint, das Gesetz bietet den Arbeitgebern aber weite Interpretationsspielräume auch andere Ziele als Qualifikation zu definieren.
Abgesehen von der ärztlichen Weiterbildung ist die Wissenschaft die einzige Branche mit einem eigenen Gesetz für zusätzliche Befristungsmöglichkeiten.
Befristungen an der Leuphana
Mit dem Stand 2025 waren an der Leuphana von insg. 1016 Mitarbeitenden 45% befristet beschäftigt. In der Gruppe der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen lag die Befristungsquote bei 82%, in der Gruppe der Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung sind es immer noch 17%. Diese Zahlen entsprechen ungefähr dem bundesweiten Durchschnitt.
Positionen der Arbeitnehmer*innenvertretungen und Gewerkschaften
Personalräte und Gewerkschaften sehen das WissZeitVG kritisch, insbesondere in seiner aktuellen Ausgestaltung. Der schwammige Qualifizierungsbegriff und die Abwesenheit von Übernahmeregelungen führen zu Arbeitsverhältnissen, die von extremer Abhängigkeit, Unsicherheit und vertraglicher Komplexität geprägt sind. Darunter leiden natürlich insbesondere die betroffenen Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, aber auch die Organisation ist durch die ständigen Personalwechsel konstant herausgefordert.
Wir als Personalrat stehen den Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen bei ihren Fragen stets beratend zur Seite und setzen uns an der Leuphana hartnäckig für die Einhaltung von Mindeststandards bei der Befristung von wissenschaftlichem Personal ein.
Und sonst? Die Zukunft der sachgrundlosen Befristung
Ein Dorn im Auge der Personalräte ist schon lange die „sachgrundlose Befristung“ nach TzBfG §14(2)2. Diese erlaubt es, ohne spezifischen Grund einen ein Arbeitsverhältnis zu befristen. So entstehen nicht selten Arbeitsverhältnisse. Für uns gilt aber: Unbefristete Arbeitsverträge sollten die Regel darstellen, für befristete Arbeitsverhältnisse sollte es immer einen sachlichen Grund geben. In ihren Reformplänen verkündete die Bundesregierung kürzlich eine Ausweitung der sachgrundlosen Befristung auf die Dauer von 4 Jahren anzustreben. Kommt diese Gesetzesnovelle, rechnen wir mit einem weiteren Anstieg der Befristungsquoten.
Euch hat das PR-Telegramm gefallen? Ihr habt etwas gelernt? Dann empfehlt uns weiter! Eine kurze Mail an personalrat@leuphana.de zur Anmeldung genügt!