Course Schedule

Start > Leuphana Bachelor (B.A./B.Eng./B.Sc./LL.B.) -> Major Betriebswirtschaftslehre -> Schwerpunkt Personal und Führung Vertiefung

Lehrveranstaltungen

Kolloquium zum wissenschaftlichen Arbeiten (Kolloquium)

Dozent/in: Albert Martin

Termin:
 wöchentlich | Freitag | 10:15 - 11:45 | 12.10.2009 - 29.01.2010 | C 12.015 Seminarraum

Inhalt: Diese Veranstaltung dient der Vorbereitung und der Unterstützung bei der Erstellung einer Abschlussarbeit (Diplom, B.A.) in den Schwerpunkten "Personal und Führung" bzw. "Mittelstandsökonomie". Diese Veranstaltung ist nicht originärer Bestandteil des Curriculums, es können keine Credit-Points erworben werden.

Personalforschung - Personalwirtschaftliche Entscheidungen (Seminar)

Dozent/in: Albert Martin

Termin:
 wöchentlich | Dienstag | 10:15 - 11:45 | 12.10.2009 - 29.01.2010 | C 16.124 Seminarraum

Inhalt: Betrachtet werden personalwirtschaftliche Entscheidungen aus dem Blickwinkel von allgemeinen Erkenntnissen der deskriptiven Entscheidungsforschung.

Personalforschung - Organisationaler Wandel (Seminar)

Dozent/in: Albert Martin, Dorotheé Wieckhorst

Termin:
 wöchentlich | Dienstag | 10:15 - 11:45 | 12.10.2009 - 29.01.2010 | C 16.003 Lernraum

Personalwirtschaftliche Funktionen und Gestaltung (Seminar)

Dozent/in: Christian Gade

Termin:
 wöchentlich | Donnerstag | 14:15 - 15:45 | 12.10.2009 - 29.01.2010 | C 16.003 Lernraum
Einzeltermin | Fr, 08.01.2010, 14:00 - Fr, 08.01.2010, 18:00 | C 12.009 Seminarraum

Inhalt: Theoriegestützte Ausgestaltung personalwirtschaftlicher Instrumente zwecks Erfüllung personalwirtschaftlicher Funktionen in den Bereichen Selektion, Aufgabengestaltung, Anreizgestaltung, Kontrolle, Sozialisation und Integration. Beurteilung der Instrumente und Maßnahmen anhand relevanter Kriterien. Im Zentrum der Veranstaltung stehen die auf die jeweilige Problemstellung gerichtete Nutzbarmachung und der Einsatz von Instrumenten der Personalforschung. Thema: Personalcontrolling Gegenstand, Ziele, Funktionen und Handlungsebenen des Personalcontrollings. Einordnung des Personalcontrollings in eine funktionalanalytische Betrachtung des Personalmanagements. Betrachtung von Gestaltungsansätzen des Personalcontrollings auf den Systemebenen von Organisationen. Betrachtung theoretischer Ansätze zur Erklärung der Wirkung von Gestaltung im Rahmen des Personalcontrollings. Implementierung und Evaluation von Personalcontrolling-Systemen