Vorlesungsverzeichnis

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Start > Lehramt an Berufsbildenden Schulen (Staatsexamen) -> Berufliche Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften -> Hauptstudium - Schwerpunkt BWL: Personal und Führung

Lehrveranstaltungen

Personalforschung - Personalwirtschaftliche Entscheidungen (Seminar)

Dozent/in: Albert Martin

Termin:
 wöchentlich | Dienstag | 10:15 - 11:45 | 12.10.2009 - 29.01.2010 | C 16.124 Seminarraum

Inhalt: Betrachtet werden personalwirtschaftliche Entscheidungen aus dem Blickwinkel von allgemeinen Erkenntnissen der deskriptiven Entscheidungsforschung.

Personalforschung - Organisationaler Wandel (Seminar)

Dozent/in: Albert Martin, Dorotheé Wieckhorst

Termin:
 wöchentlich | Dienstag | 10:15 - 11:45 | 12.10.2009 - 29.01.2010 | C 16.003 Lernraum

Personalpolitik (Seminar)

Dozent/in: Albert Martin

Termin:
 wöchentlich | Donnerstag | 16:15 - 17:45 | 12.10.2009 - 26.11.2009 | C 12.010 Seminarraum
wöchentlich | Donnerstag | 16:15 - 19:15 | 03.12.2009 - 21.01.2010 | C 12.010 Seminarraum
Einzeltermin | Mi, 06.01.2010, 16:15 - Mi, 06.01.2010, 19:15 | C 12.013 Seminarraum
Einzeltermin | Mi, 13.01.2010, 16:15 - Mi, 13.01.2010, 19:15 | C 12.013 Seminarraum
Einzeltermin | Mi, 20.01.2010, 16:15 - Mi, 20.01.2010, 19:15 | C 12.013 Seminarraum

Inhalt: In der Veranstaltung erfolgt eine Analyse von Spielfilmen im Hinblick auf die dort dargestellten personalpolitischen Strategien. Als Analyserahmen werden wissenschaftliche Ansätze zur Beschreibung und Erklärung von personalpolitischen Strategien verwendet.

Personalwirtschaftliche Funktionen und Gestaltung (Seminar)

Dozent/in: Christian Gade

Termin:
 wöchentlich | Donnerstag | 14:15 - 15:45 | 12.10.2009 - 29.01.2010 | C 16.003 Lernraum
Einzeltermin | Fr, 08.01.2010, 14:00 - Fr, 08.01.2010, 18:00 | C 12.009 Seminarraum

Inhalt: Theoriegestützte Ausgestaltung personalwirtschaftlicher Instrumente zwecks Erfüllung personalwirtschaftlicher Funktionen in den Bereichen Selektion, Aufgabengestaltung, Anreizgestaltung, Kontrolle, Sozialisation und Integration. Beurteilung der Instrumente und Maßnahmen anhand relevanter Kriterien. Im Zentrum der Veranstaltung stehen die auf die jeweilige Problemstellung gerichtete Nutzbarmachung und der Einsatz von Instrumenten der Personalforschung. Thema: Personalcontrolling Gegenstand, Ziele, Funktionen und Handlungsebenen des Personalcontrollings. Einordnung des Personalcontrollings in eine funktionalanalytische Betrachtung des Personalmanagements. Betrachtung von Gestaltungsansätzen des Personalcontrollings auf den Systemebenen von Organisationen. Betrachtung theoretischer Ansätze zur Erklärung der Wirkung von Gestaltung im Rahmen des Personalcontrollings. Implementierung und Evaluation von Personalcontrolling-Systemen