Later Life Workplace Index (LLWI)

Der Later Life Workplace Index (LLWI) erfasst betriebliche Faktoren für einen erfolgreichen Umgang mit alternden Belegschaften. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des anhaltenden Fachkräftemangels werden ältere Beschäftigte immer wichtiger. Sie zu halten, zu motivieren und gesund bis zum Ruhestand zu beschäftigten, erfordert eine besondere Betrachtung relevanter HR Faktoren. Der LLWI bietet diesbezüglich ein übergreifendes Framework über betriebliche Maßnahmen. Unternehmen werden in die Lage versetzt, sich selbst entlang dieser Maßnahmen hinsichtlich des Umgangs mit dem demografischen Wandel im Vergleich zu anderen Organisationen einzuschätzen und Handlungsoptionen abzuleiten.

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Partner

Der Later Life Workplace Index entstand aus einer Kooperation des Lehrstuhls von Prof. Dr. Jürgen Deller an der Leuphana Universität Lüneburg mit dem Demographie Netzwerk, dem Goinger Kreis, der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sowie im Austausch mit internationalen Forschungseinrichtungen:

Goinger Kreis - Zukunft Personal und Beschäftigung

Der Go­in­ger Kreis ist ein Fo­rum und Think Tank führen­der Per­so­nen in Wirt­schaft und Wis­sen­schaft zu den The­men Per­so­nal­ar­beit und Beschäfti­gung. In der Pro­jekt­grup­pe "Beschäfti­gungs­po­ten­zia­le Älte­rer" un­terstützt der Go­in­ger Kreis die (Weiter-)Ent­wick­lung des In­de­xes für er­folg­rei­chen or­ga­ni­sa­tio­na­len Um­gang mit älte­ren Beschäftig­ten seit Jah­ren. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie un­ter www.go­in­ger-kreis.de

Das Demographie Netzwerk (ddn)

Das Demographie Netzwerk (ddn) ist ein Netzwerk aus Unternehmen und Institutionen, die sich zusammengeschlossen haben, um den demographischen Wandel aktiv zu gestalten. Das ddn unterstützt den Later Life Workplace Index als praxisnahes Analyse-Tool, das Unternehmen und Organisationen eine Selbsteinschätzung und den Vergleich zu anderen hinsichtlich ihrer Vorbereitung auf den demographischen Wandel ermöglicht.

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) ist eine For­schungs­an­stalt des Bun­des­mi­nis­te­ri­ums für Ar­beit und So­zia­les und be­fasst sich mit der Si­cher­heit und Ge­sund­heit bei der Ar­beit, so­wie der men­schen­ge­rech­ten Ge­stal­tung von Ar­beits­be­din­gun­gen. Die BAuA un­terstützt die (Weiter-)Ent­wick­lung des Later Life Workplace Index in­halt­lich und me­tho­disch.

ias-Gruppe

Die ias-Gruppe steht für integrierte Lösungen im Betrieblichen Gesundheits- und Leistungsfähigkeitsmanagement. Seit mehr als 40 Jahren begleitet die ias-Gruppe als Pionier alle Veränderungen der Arbeitswelt. Als einer der führenden Anbieter der Branche entwickelt sie präventionsorientierte Lösungen, die Führungskräfte, Mitarbeiter und ganze Organisationen gesund, leistungsfähig und erfolgreich halten. Die ias-Gruppe unterstützt die Leuphana Universität bei der Verankerung des Later Life Workplace Indexes und der gewonnenen Erkenntnisse in der betrieblichen Praxis.

Age Smart Employer Award

Der Age Smart Employer Award wird von der Co­lum­bia Uni­ver­si­ty Mail­man School of Pu­blic Health für Un­ter­neh­men in New York City ver­ge­ben, die zur nach­hal­ti­gen und er­folg­rei­chen Beschäfti­gung von älte­ren Er­werbstäti­gen be­son­ders in­no­va­ti­ve und fort­schritt­li­che Prak­ti­ken um­set­zen. Das Team des Age Smart Em­ploy­er Awards war maßgeb­lich in die qua­li­ta­ti­ve Über­prüfung der In­dex­di­men­sio­nen in­vol­viert.