Wie gut sind Sie vorbereitet?
Eine von uns betreute Teilnahme am Later Life Workplace Index (LLWI) sowie die Bereitstellung eines detaillierten Ergebnisberichtes mit Benchmark ist aktuell leider aufgrund begrenzter zeitlicher und personeller Ressourcen nicht mehr möglich. Unsere Kolleg*innen vom Demographie Netzwerk (ddn) haben die betreute Durchührung und Auswertung aber freundlicherweise übernommen. Sollten Sie den LLWI-Fragebogen gerne in Ihrer Organisation anwenden wollen, kontaktieren Sie uns daher gerne per E-Mail. Wir leiten Ihre Anfrage dann an die Kolleg*innen vom ddn weiter.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, den LLWI-Fragebogen selbst in Ihrer Organisation anzuwenden. Die Fragen können Sie am Ende dieses Artikels einsehen. Wir arbeiten derzeit an einem frei verfügbaren LLWI-Praxishandbuch, welches den LLWI-Fragebogen mit Ausfüll- und Auswertungshinweisen sowie praxisorientierte betriebliche Maßnahmen enthalten wird.
Um organisationale Gegebenheiten einschätzen zu können, ist in vielen Fällen eine umfassende Befragung der Beschäftigten notwendig (Mitarbeiterbefragung). Der LLWI stellt ein wissenschaftlich validiertes Instrument dar, das für dieEvaluation betrieblicher Rahmenbedingungen für den demographischen Wandel mit wenigen Befragten pro Organisation auskommt.
Um mit geringstmöglichem Aufwand ein möglichst breites Bild der Situation zu erlangen, erfolgt die LLWI Einschätzung durch Personen aus drei Gruppen:
- Ältere Beschäftigte: Mindestens zwei ältere Beschäftigte ab 50 Jahren (in Organisationen ab 500 Beschäftigten mindestens fünf ältere Beschäftigte ab 50 Jahren). Weitere Befragte verbessern die Ergebnisqualität.
- Führungskräfte: Ebenso viele Führungskräfte. Bestenfalls die direkten Vorgesetzten der unter Punkt 1 befragten älteren Beschäftigten.
- Personalwesen/Management: Eine/n Vertreter/in der Personalabteilung oder eine mit Personalaufgaben betraute Person des Managements.