Forschung & Projekte
Institut für strategisches Personalmanagement
Das Institut für Strategisches Personalmanagement hat sich die Aufgabe gestellt, eine international konkurrenzfähige Managementforschung in Lüneburg aufzubauen. Um dies zu erreichen, arbeiten die Institutsmitglieder intensiv in nationalen und internationalen Projekten, die sowohl die Kooperation mit anderen Forschungseinrichtungen als auch global tätigen Unternehmen mit einschließt. Die Finanzierung der Projekte erfolgt in vielfältiger Form,
Zur Entwicklung und Sicherung einer hohen wissenschaftlichen Qualität, werden Studierende bereits in einer frühen Studienphase in Lehrprojekten an interdisziplinäre Fragestellungen herangeführt. Der wissenschaftliche Nachwuchs wird im Rahmen von langfristig angelegten Forschungsprojekten intensiv gefördert. Im Regelfall arbeiten Doktoranden auch eng in internationalen Kooperationen.
Projekt Arbeit und Alter
Das Projekt „Arbeit und Alter“ stellt eine Brücke zwischen den Themen „Alternde Belegschaften“ und „Silver Workers“ dar und wird in Kooperation mit einem Unternehmen der Luft- und Raumfahrtbranche durchgeführt. Ziel des Projekts ist das bessere Verständnis der Bedürfnisse der immer größer werdenden Gruppe der Arbeitnehmer ab 50 Jahren in Bezug auf Arbeit auch über das Renteneintrittsalter...
Management von alternden Belegschaften
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der damit verbundenen Alterung der Bevölkerung ist es auch für Unternehmen von zunehmender Bedeutung, sich mit einer alternden Belegschaft auseinander zu setzen. Die starke Kohorte der Babyboomer stellt Unternehmen mit Blick auf die kommenden Jahre vor besondere Herausforderungen.
Silver Workers
Das Projekt "Silver Workers" blickt über den Rahmen des Forschungsprojektes „Management von alternden Belegschaften“ hinaus. Es beschätigt sich mit aktiven Rentnern im Alter zwischen 60 und 85 Jahren, die sich im freigestellten Ruhestand befinden, gleichzeitig weiterhin ehrenamtlich oder entgeltlich tätig sind.
iGOES
Internationale Entsendungen sind eine Herausforderung für die entsendende Organisation wie für die betroffene Person. Erfahrungen von Praktikern und Wissenschaftlern zeigen, dass die Entwicklung von reliablen, validen und praktikablen Methoden zur Auswahl, Vorbereitung und Begleitung von Expatriates während ihres Auslandsaufenthaltes unerlässlich ist.
Repatriate Knowledge Transfer
Durch die strategische Bedeutung organisationalen Lernes und Wissenstransfers in einer globalen Wirtschaft ist das Wissen, das Expatriates während ihres Auslandsaufenthaltes erwerben, eine wertvolle, für die entsendenden internationalen Unternehmen eigentlich gut verfügbare Quelle. Dennoch greifen nur wenige Unternehmen auf das Wissen der zurückgekehrten Expatriates zurück.
Karrieremanagement von Migranten
Aufgrund des Fachkraftmangels sind hochqualifizierte Fachkräfte aus Schwellenländern in Deutschland besonders gefragt. Gleichzeitig ist die heutige Berufsentwicklung relativ selbstbestimmt und grenzenlos geworden. Wie man gut ausgebildete Migranten in Deutschland hält und welche Faktoren ihre Karriereentwicklung beeinflussen untersucht das folgende Forschungsprojekt.